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勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.08
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《 勞動(dòng)合同法 》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí),還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn): 1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,賠償數(shù)額按照約定勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位如果出現(xiàn)以下情況:未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有兩種情況:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位如果出現(xiàn)以下情況:未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、 勞動(dòng)合同違約金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 約定 違約金 勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的基本原則: 一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力; 二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申訴 ,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會(huì)可以酌情降低。 二、 勞動(dòng)合同 中如何約定違約金? 《 勞動(dòng)合同法 》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí),還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn): 1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反 競(jìng)業(yè)限制 約定的,可以設(shè)定違約金,具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制,需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 :一般來(lái)說(shuō),違約金是具有懲罰性質(zhì)的,很多單位都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定違約金,實(shí)踐中有些單位為了避免勞動(dòng)者隨意跳槽,會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定高額的違約金。但并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者有跳槽或者其勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他一般的違約情形時(shí),用人單位就一定能向勞動(dòng)者要求高額的違約金的。 法律允許在勞動(dòng)合同中約定違約的情形,但這僅僅限于約定用人單位承擔(dān) 違約責(zé)任 ,若是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的話,《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了,只能在兩種情形下,才能要求勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任,也就是涉及到向單位支付違約金的問(wèn)題了。

勞動(dòng)合同違約金一般是多少?

法律分析勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) :勞動(dòng)合同法違約金勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定是勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,如果單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,約定服務(wù)期,而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的;或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,要按約定支付給單位違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同違約金一般是多少

勞動(dòng)合同違約金最多損失勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的30%勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) :(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的,用人單位可以設(shè)定違約金。除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是什么

一直以來(lái)勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) ,大家會(huì)覺(jué)得向來(lái)就只有公司需要對(duì)職工進(jìn)行賠償勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形,很少有職工在 辭職 的時(shí)候還得專門的給公司支付 違約金 的這種狀況的。但在有些 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的案例當(dāng)中,確實(shí)是職工作出了一些損害公司利益的行為的。因此, 勞動(dòng)合同法 違約金的這一方面也是充分的考慮到了保障公司的權(quán)益。 勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定是什么? 根據(jù)勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,違約金只能適用以下三種情形: 1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、 工資 調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無(wú)須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問(wèn)題。 2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)的。 勞動(dòng)者對(duì)工作過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在 勞動(dòng)合同 中,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款,同時(shí)約定違約金,如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí),勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的,用人單位可以請(qǐng)求法院追加。 3、約定 競(jìng)業(yè)限制 條款的。 實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制條款也是要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的一種手段,所謂競(jìng)業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者在終止或 解除勞動(dòng)合同 后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法有又對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定。勞動(dòng)合同法中特別規(guī)定了,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。 除以上三種情外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 職工自己一定要知道的就是,勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定其實(shí)就是包括以上三種狀況的。因?yàn)榭赡茈p方會(huì)約定服務(wù)期,要求有些崗位的職工保守公司秘密或者相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制,那職工單方面的違背了當(dāng)然就要支付違約金的,特別是在保守公司商業(yè)秘密方面違約,可能職工要承擔(dān)的違約金的數(shù)額是非常大的。

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購(gòu)房違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

第二:如果購(gòu)買 商品房 過(guò)程中 買賣合同 中并沒(méi)有寫(xiě)清楚當(dāng)事人違約這種情況需要賠償多少金額或者造成損失需要賠償多少的金額計(jì)算方式,那么違約金數(shù)額或者損失賠償額就可以看一下以下標(biāo)準(zhǔn)參考計(jì)算: 1、超過(guò)約定的時(shí)間付款的,可以根據(jù)還沒(méi)有付的 ...
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購(gòu)房違約定金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 違約金一般是多少,3、第二次違約金的計(jì)算按雙方協(xié)議合同的多少比例的計(jì)算方法,例如購(gòu)房付了定金違約金賠償標(biāo)準(zhǔn):以房款的萬(wàn)分之一作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,那么,購(gòu)房違約定金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的購(gòu)房付了定金違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于一 ...
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汽車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《民法典》第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益汽車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),約定的違約金低于造成的損失的,人民法院 ...
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根據(jù)規(guī)定買車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金買車違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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