報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎
報(bào)銷款項(xiàng)拖欠可以申請勞動仲裁。動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ,按照規(guī)定報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
【法律分析】
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ,勞動爭議的訴訟而言,只要當(dāng)事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的范圍,且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內(nèi)容,當(dāng)事人所提出的訴訟請求就屬于合規(guī)的訴訟請求,法院就應(yīng)當(dāng)圍繞該訴訟請求展開審理。法律實(shí)務(wù)中,有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效屬于兩個(gè)概念,前者規(guī)定的是仲裁受理的時(shí)效期限問題,后者規(guī)定的是法院受理案件的時(shí)效期限問題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域,應(yīng)當(dāng)分別看待。此種觀點(diǎn)實(shí)際上割裂報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 了勞動爭議案件中,勞動仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下,仲裁受理及時(shí)性和整個(gè)司法救濟(jì)體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實(shí)踐中適用的實(shí)際上也不是按照該邏輯操作的,而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
報(bào)銷款項(xiàng)拖欠的能勞動仲裁嗎報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ,適用范圍,中華人民共和國境內(nèi)報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 的用人單位與勞動者發(fā)生報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 他勞動爭議。
拖欠報(bào)銷勞動爭議仲裁會受理嗎報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于財(cái)產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 的民事糾紛報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ,不屬于勞動糾紛。以下爭議屬于勞動爭議:因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 他。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議報(bào)銷款項(xiàng)拖欠屬于勞動仲裁嗎 ,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。