法律分析領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：績效工資不能隨便扣，績效工資屬于獎金領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對于工資的支付，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

績效能不能扣除領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

法律分析

績效工資不能隨意扣減，原因如下領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：（一）績效工資是一種獎金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。（二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級勞動行政部門。用人單位不得克扣勞動者工資。只有有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他費用。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司惡意克扣績效工資是違法領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，并可以責令支付賠償金：1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，3，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;4，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他費用。

動法》對員工扣績效工資是屬于合法的嗎？

幫助：250506人2020.08.19來源：律圖整理

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導(dǎo)讀：《勞動法》對員工扣績效工資是屬于不合法的行為領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，若使它能更好發(fā)揮作用領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。

一、勞動法對員工扣績效工資是屬于合法的嗎？

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。

根據(jù)中華人民共和國勞動法

第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

4，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、根據(jù)工資支付暫行條例

第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他費用。

第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十七條：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

績效工資可以扣除領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的，因為績效工資不是固定領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的工資，而是工作成績的效益，所以是可以扣除的。績效工資被不合理扣除的，那么有兩個途徑可以要求他支付被扣的工資，第一勞動者可以去當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V，第二可以去申請仲裁。

員工績效獎金公司不可以亂扣領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，申請勞動仲裁有用。獎金也屬于工資的一部分領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，所以是可以勞動仲裁的。工資總額由下列六個部分組成領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律分析

企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標準的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資；不滿仲裁結(jié)果，再進行起訴。用人單位在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)過工會、職工代表大會或全體職工討論，并且進行公示培訓(xùn)，或告知勞動者。所以，即使績效考核是企業(yè)制定的，但也不是企業(yè)單方說了算，需要把考核事項、評分標準、工資占比等明確約定，并向員工公示告知。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他勞動爭議。