首先保險勞務(wù)費怎么配的 ：保險公司理賠時必須明確事故雙方責(zé)任劃分。

1.若交警認定肇事車輛有責(zé)任，按照現(xiàn)行交強險賠償限額規(guī)定，保險公司在屬于保險責(zé)任保險勞務(wù)費怎么配的 的情況下可以賠付醫(yī)療費和住院伙食補助合計最高限額10000元，護理費、交通費、營養(yǎng)費、誤工費、殘補費等等費用合計最高限額110000元.

2.若交警認定肇事車輛無責(zé)，按照交強險相關(guān)規(guī)定，保險公司在屬于保險責(zé)任的情況下可以賠付醫(yī)療費和住院伙食補助合計1000元，護理費、交通費、營養(yǎng)費、誤工費、殘補費等合計10000元.

根據(jù)保險勞務(wù)費怎么配的 你所提供的情況可以判斷，你父親受傷較輕，雖然沒有住院，但是如果有醫(yī)院出具的診斷證明，診斷你父親受傷至回復(fù)期間生活不能自理，需要護理人員照顧生活起居的，保險公司應(yīng)當賠付實際產(chǎn)生的護理費用；護理費的計算＝護理的天數(shù)×護理費用/天，護理天數(shù)＝受傷起始日至醫(yī)院出具的傷情治愈那一天為止。至于營養(yǎng)費各家保險公司是否賠付各不相同，你應(yīng)該到肇事車輛的保險公司詢問。

如果肇事車輛在本次事故中認定有責(zé)的話，你父親醫(yī)療費應(yīng)有肇事司機和車輛所在單位向醫(yī)院繳納住院押金。

建議：你應(yīng)該讓你父親住院治療。亦可請家政人員照顧你父親，醫(yī)院根據(jù)傷情要出具護理證明。護理了多少天，需要幾人護理等等。傷愈后出院，醫(yī)院還可依據(jù)恢復(fù)情況，出具休息多少天的假條證明，這些證明對于后期到保險公司理賠時計算誤工費是必不可少的。

補充：肇事車輛全責(zé)，就應(yīng)該承擔你父親的下列費用：醫(yī)療費，住院伙食補助、交通費、護理費、誤工費等等，如造成殘疾還應(yīng)該承擔殘補費。再次建議你應(yīng)該讓你父親住院治療。

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逐個回答保險勞務(wù)費怎么配的 ：

1、能否結(jié)案保險勞務(wù)費怎么配的 ，是以雙方能否就這個案保險勞務(wù)費怎么配的 的賠償事宜有個了結(jié)。也就是說保險勞務(wù)費怎么配的 ，得看，你們對賠償有了協(xié)議或調(diào)解結(jié)果沒有？該賠的賠了沒有？結(jié)案與否，和對方是否拆石膏沒有多大關(guān)聯(lián)，就算對方現(xiàn)在沒拆，只要你能和對方談得妥賠償問題，也可以結(jié)案了。

2、向保險公司索賠所需的資料：事故認定書、調(diào)解書（或協(xié)議書），賠償憑證，對方的醫(yī)療費收據(jù)、費用清單、疾病證明書和病歷復(fù)印件、對方的工作證明、勞動合同、出事前三個月至協(xié)商時的工資表.......還有你的駕駛證、行駛證和身份證，銀行帳號。向保險公司提交這些資料后，保險公司應(yīng)在三天內(nèi)回復(fù)你，能否理賠。在和你確定理賠金額后10天內(nèi)向你賠付結(jié)案。

3、對方所要求賠償?shù)摹皠趧?wù)費”，實際就是法律層面上的“誤工費”，也就是對方因事故受傷而誤工，從而產(chǎn)生的誤工收入減少。所需提供的資料在第2點中已說明。

4、沒必要糾結(jié)于對方的工資條的金額怎么計算。把握一個原則，讓對方提供這幾個月以來的工資表和勞動合同，看他出事以后的收入減少了沒有？減少了多少？這其中工資減少的部分就是要賠給他的誤工費。（勞動合同中會有關(guān)于員工福利部分的描述，一般會有因工受傷或非因工受傷期間，如何發(fā)工資的內(nèi)容。從這里，就能知道對方在誤工時間里，不會完全沒有收入，他單位應(yīng)按合同發(fā)放基本生活保障費，實際減少的部分是獎金部分）。

如果對方不能提供這些資料，或不愿提供這些資料，那么可以按照對方所從事的行業(yè)標準計算（交警那里有公布）。

針對保險勞務(wù)費怎么配的 你的三個問題保險勞務(wù)費怎么配的 ，依次回答如下：

1、你可以要求經(jīng)濟補償金保險勞務(wù)費怎么配的 ，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關(guān)系，計算經(jīng)濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

2、補償就是經(jīng)濟補償金，社會保險費方面，只能要求補繳到社保，不能折現(xiàn)算給個人，應(yīng)該你個人負擔的部分由你本人承擔。因為社會保險費可以理解為：單位和你本人都“欠國家的錢”。

3、法律保障勞資雙方的權(quán)益，并不會因為單位有違法之處就允許你“想怎么樣就怎么樣”，因此請注意做好以下三點：

A、你不是“辭職”或者“申請”什么，而是“書面通知單位解除勞動關(guān)系”，不需要提前30日，可以通過EMS投遞以保存證據(jù)。

B、主動做好工作交接，因為一旦造成損失，最后認定是你責(zé)任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最后應(yīng)當有個書面的東西證明“工作交接已經(jīng)完成”，這樣對雙方都好。

C、最后一個月工資的事情，可以在協(xié)商和仲裁中一并解決，問題不大。

最后注意，辦理離職時慎重簽署一些文件，看清楚再簽字。

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也要看整體金額，才好適用稅率的。而且現(xiàn)在多地稅局已經(jīng)下文，代開勞務(wù)費發(fā)票時，稅局不再代征個稅，該由支付方代扣代繳個人所得稅保險勞務(wù)費怎么配的 了。

勞務(wù)報酬的收入額不同于工資薪金所得，保險勞務(wù)費怎么配的 他的收入是扣除20%的費用后再計算個稅，這個計算基數(shù)比工資薪金少了20%，如此，同樣金額的勞務(wù)報酬和工資薪金計稅依據(jù)就遠低于工資薪金的。

擴展資料保險勞務(wù)費怎么配的 ：

勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬。是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬保險勞務(wù)費怎么配的 ；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

進公司1個月內(nèi)才簽訂勞動合同保險勞務(wù)費怎么配的 ，合法。工作首月保險勞務(wù)費怎么配的 ，不繳納各種保險。應(yīng)發(fā)工資需扣除百分之8保險勞務(wù)費怎么配的 的勞務(wù)費保險勞務(wù)費怎么配的 ，沒有法律依據(jù)。憑證據(jù)可以投訴。