在病假期間如果病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 你是簽合同病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 的長(zhǎng)期工的話病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，公司解散病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 你是需要另加賠償?shù)?。每干滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，以此類(lèi)推。

合同自動(dòng)終止。

如果員工在休病假期間公司倒閉病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 了是沒(méi)有病假補(bǔ)償病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 的病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，因?yàn)楣疽坏┑归]了之后病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)合同就已經(jīng)自動(dòng)解除了病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，已經(jīng)與公司沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系了，如果在病假期間公司沒(méi)有倒閉的就可以領(lǐng)取工資。

一、生病協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

公司單方面醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，如果是醫(yī)療期內(nèi)解除病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，是違法解除勞動(dòng)合同病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

如果是解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定需要支付雙倍的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但這種解除，單位需按《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即按本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

病假期間用人單位倒閉是否影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ，視所在省市規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（四）項(xiàng)、第四十六條（六）項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，用人單位破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 的月工資，指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、獎(jiǎng)金等貨幣性收入。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者病假期間，工資必然減少，用人單位此時(shí)破產(chǎn)，有的省份規(guī)定按正常出勤期間12個(gè)月工資計(jì)算，不受影響病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ；也有的省份因?yàn)槭茏畹凸べY保護(hù)，照算。對(duì)此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止病假期間公司倒閉有補(bǔ)償嗎 ：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。