企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償
一、公司破產(chǎn)員工的補(bǔ)償
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補(bǔ)償:
1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用,如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。具體包括:因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同?
在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 了刑事責(zé)任的。
在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
公司破產(chǎn)員工怎么賠償呢在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 ,已經(jīng)對這個問題進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 了明確企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 的規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 ,而且員工的權(quán)益是被放在第一位的,一旦公司破產(chǎn),員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
其次,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業(yè)倒閉職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、企業(yè)倒閉職工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 公司破產(chǎn) , 破產(chǎn)財產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益 債務(wù) 后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。 員工應(yīng)得收入企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 的支付順序: 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 , 醫(yī)療保險 費(fèi)用,以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按 工齡 計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算) 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動合同 在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究企業(yè)破產(chǎn)辭退員工有什么賠償 了刑事責(zé)任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人: (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 根據(jù) 勞動法 和 深圳 市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定,在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人: (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多,常見的也就是經(jīng)營不善,出現(xiàn)了資不抵債的情況,這個時候企業(yè)與大部分勞動者的勞動合同其實都是還沒有到期的,也就是會出現(xiàn)提前 終止勞動合同 的情況,那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定,同時結(jié)合勞動者的情況,對他們作出相應(yīng)的補(bǔ)償。