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n+2賠償是什么意思

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.11
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勞動(dòng)法中的2n是指賠償金,即用人單位如果違反勞動(dòng)法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金,第三,根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者不給加班費(fèi),或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點(diǎn)的情形沒(méi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付賠償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,法律分析第一,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中,規(guī)定了用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形:比如說(shuō),勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的n+2賠償是什么意思。
n+2賠償怎么算

【法律分析】n+2賠償是什么意思 :n+2賠償就是一種企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)n+2賠償是什么意思 的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?!皀”就是拿幾個(gè)月補(bǔ)償金的意思?!皀”的多少在《勞動(dòng)合同法》第四十七條里面有具體的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算n+2賠償是什么意思 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

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勞動(dòng)法中的2n就是2倍賠償?shù)囊馑嫉囊馑?

勞動(dòng)法中的2n是指賠償金,即用人單位如果違反勞動(dòng)法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中,規(guī)定了用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形:比如說(shuō),勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的n+2賠償是什么意思 ;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職為用人單位造成重大損失的;勞動(dòng)者受刑罰處罰等及其n+2賠償是什么意思 他情況,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二,還有幾種情形是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的:比如雙方協(xié)商一致的;勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形,用人單位需以與勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第三,根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者不給加班費(fèi),或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點(diǎn)的情形沒(méi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付賠償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>裁員n 2是什么意思

N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面n+2賠償是什么意思 的數(shù)字代表月份數(shù)。

1、N+1(月)代表1年賠償1個(gè)月。

2、N+2(月)代表1年賠償2個(gè)月。

3、N+3(月)代表1年賠償3個(gè)月。

4、1.5N+1則代表1.5年賠償1個(gè)月。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限n+2賠償是什么意思 的固定期限勞動(dòng)合同的。

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

(三)家庭無(wú)其n+2賠償是什么意思 他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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