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公司倒閉國家有補償嗎
公司因為倒閉解散不會有賠償公司倒閉國家有補償嗎 ，只會有補償。勞動者在本單位工作每滿一年，就有一個月工資公司倒閉國家有補償嗎 的補償金。若是用人單位不支付的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
如果公司倒閉了怎么賠償若公司倒閉應該賠償公司所欠員工公司倒閉國家有補償嗎 的工資公司倒閉國家有補償嗎 ，醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用公司倒閉國家有補償嗎 ，社會保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定公司倒閉國家有補償嗎 的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公司法》第一百八十六條
清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉國家有補償嗎 ！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
公司倒閉需要給員工補償嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定公司倒閉國家有補償嗎 ，公司破產(chǎn)時，員工可以依法取得經(jīng)濟補償。但請注意，這里是經(jīng)濟補償，不是經(jīng)濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經(jīng)濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作。”
【【法律依據(jù)】】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的公司倒閉國家有補償嗎 ；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司倒閉國家有補償嗎 他情形。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【溫馨提示】
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公司倒閉，怎樣賠償？導讀：第四十七條規(guī)定公司倒閉國家有補償嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉國家有補償嗎 的年限公司倒閉國家有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉國家有補償嗎 ，按一年計算;不滿六個月的公司倒閉國家有補償嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
現(xiàn)如今市場競爭強烈，在公司經(jīng)營過程中難免有虧有賺，當公司破產(chǎn)倒閉后，對于員工來說沒有工作，那么沒有工作后需要相關賠償，那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢，公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?
一、公司破產(chǎn)應當向工資、社會保險費用和法定補償金等。
《公司法》
第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
二、公司破產(chǎn)應當對員工支付經(jīng)濟補償
《勞動法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)以上資料，公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償，而具體賠償金額是根據(jù)工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算，而公司破產(chǎn)后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等，這就是公司倒閉后關于公司倒閉賠償?shù)木唧w法規(guī)。
公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了 員工是有一定經(jīng)濟補償公司倒閉國家有補償嗎 的公司倒閉國家有補償嗎 ，而非賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉國家有補償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資公司倒閉國家有補償嗎 的標準向勞動者支付。 向員工支付 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第四十七條
公司倒閉員工有補償嗎根據(jù)公司倒閉國家有補償嗎 我國相關法律規(guī)定公司倒閉國家有補償嗎 ，如果公司破產(chǎn)無法支付經(jīng)濟補償，公司可以優(yōu)先償還員工公司倒閉國家有補償嗎 的工資，公司可以申請破產(chǎn)，按一定的優(yōu)先順序償還債務。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和共利債務后，按照以下順序償還：（1）破產(chǎn)人員工資和醫(yī)療、殘疾補助、賠償費用、不足者應加入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)規(guī)定應支付給員工的補償金（2）破產(chǎn)人員不足的社會保險費用和破產(chǎn)人員不足的稅金（3）普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以償還同一順序的償還要求，按比例分配。破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按該企業(yè)員工的平均工資計算。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
