可以的。因為公司離家太遠公司搬遷太遠不去怎么辦 ，照顧不到家里公司搬遷太遠不去怎么辦 ，可以要求離職公司搬遷太遠不去怎么辦 ，相信這種情況公司搬遷太遠不去怎么辦 ，也不是公司搬遷太遠不去怎么辦 你一個人。你可以在公司打聽打聽，看看是不是有其他人，跟同事組團離職，組團找工作。

看單位公司搬遷太遠不去怎么辦 的待遇和福利唄公司搬遷太遠不去怎么辦 ，單位如果有公寓，那你就應(yīng)該跟著單位公司去，或者是你在更新公司的附近租房子住，單位可能給你出一些租金。同時還得看你自己的能力，如果你是在單位非常出色頂梁柱，你不行的話那你可以和公司談一下，如果你是普通職員，有你一個不多缺你一個不少，那么你就沒有與公司去談判的實力。只能是靠自己的能力吃飯。如果是你自己主動辭職那么公司不會補償，如果是由于公司無故辭退你那你可以要一些補償。

對于問題描述，可以作如下分析：

1、您好，您咨詢公司搬遷太遠不去怎么辦 的是勞動合同糾紛。本案中，您與公司之間建立公司搬遷太遠不去怎么辦 了勞動關(guān)系。雙方的合法權(quán)益均受法律保護。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定，公司因拆遷需搬遷到十幾公里外的新址，這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，此時，如雙方就變更勞動合同不能協(xié)商一致的，公司可單方面解除勞動合同。

3、公司據(jù)此解除勞動合同，并不違反法律的規(guī)定，不構(gòu)成違法解除勞動合同，因此無法向您支付賠償金，但應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟補償金。

4、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷太遠不去怎么辦 ；不滿六個月的，按半年計算。如您工作已滿7年但未滿7.5年的，則向您支付7.5個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式將公司擬搬遷的情況通知您，讓您有時間另找工作。如果公司未提前三十日以書面形式通知的，須額外向您支付一個月工資的“代通知金”。

6、政府與您之間不存在勞動關(guān)系，政府沒有義務(wù)向您支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

行動建議

1、建議保留勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好；

2、確定公司拆遷后要搬家的，屬于客觀情況變化無法履行合同，可以要求經(jīng)濟補償；

3、如果公司拆遷搬遷的，距離太遠的，超過公司搬遷太遠不去怎么辦 了你們合同約定的范圍，你也可以拒絕，并得到經(jīng)濟補償。

4、建議與單位協(xié)商，確定拆遷后事宜；

5、單位處理不當(dāng)?shù)?，你投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；

6、最后的辦法是通過你申請勞動仲裁解決； 申請勞動仲裁應(yīng)該向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應(yīng)該提交申請書、你的身份證、公司的注冊信息以及上述所講的證據(jù)材料。

7、對仲裁不服，可以向法院起訴。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; …… 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司搬遷到外地了公司搬遷太遠不去怎么辦 ，公司一般有兩個方案來安置員工公司搬遷太遠不去怎么辦 ，如果愿意隨公司一起到外地去發(fā)展的公司搬遷太遠不去怎么辦 ，那么公司會安排上下班車輛接送和宿舍等福利條件公司搬遷太遠不去怎么辦 ，如果不愿意，公司到外地去的那么一次性買斷員工的工齡補償