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工廠搬遷外地員工補償標準

在線問法 時間: 2023.09.28
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工廠搬遷外地員工補償標準: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,工廠搬遷員工補償標準工廠搬遷員工補償標準是支付相應工廠搬遷外地員工補償標準的經(jīng)濟補償金工廠搬遷外地員工補償標準,勞動合同訂立時所依據(jù)工廠搬遷外地員工補償標準的客觀情況發(fā)生重大變化工廠搬遷外地員工補償標準,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議工廠搬遷外地員工補償標準的。
工廠異地搬遷員工補償標準

具體工廠搬遷外地員工補償標準 的標準是工廠搬遷外地員工補償標準 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷外地員工補償標準 的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工廠搬遷外地員工補償標準 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《 勞動合同法 》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工廠搬遷外地員工補償標準 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司異地搬遷員工如何賠償

【法律分析】

用人單位搬遷工廠搬遷外地員工補償標準 ,不一定需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金工廠搬遷外地員工補償標準 的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作,雙方可以協(xié)商,要求單位提供必要工廠搬遷外地員工補償標準 的幫助,比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,原來勞動合同不能繼續(xù)履行,雙方經(jīng)協(xié)商不能達成一致,單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知,還要按照上一月的工資標準,給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎,要把年終獎除以12,再看涉及到年終獎的有幾個月,把這部分錢算進去。

算出平均數(shù)后,按照員工在單位的工作年限,滿一年給一個月的補償金,滿半年不滿一年的,也是一個月的工資,不滿半年的是半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工廠搬遷外地員工補償標準 :

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

工廠搬遷員工的補償標準

1、除工傷待遇外工廠搬遷外地員工補償標準 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工廠搬遷外地員工補償標準 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退,則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

工廠搬遷員工補償標準

工廠搬遷員工補償標準是支付相應工廠搬遷外地員工補償標準 的經(jīng)濟補償金工廠搬遷外地員工補償標準 ,勞動合同訂立時所依據(jù)工廠搬遷外地員工補償標準 的客觀情況發(fā)生重大變化工廠搬遷外地員工補償標準 ,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議工廠搬遷外地員工補償標準 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

工廠搬遷員工補償標準是怎樣的

關于工廠搬遷 員工補償標準 是怎樣工廠搬遷外地員工補償標準 的問題工廠搬遷外地員工補償標準 ,我做出如下解釋工廠搬遷外地員工補償標準 : 如果員工因工廠搬遷導致需要離職工廠搬遷外地員工補償標準 ,可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工廠搬遷外地員工補償標準 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 首先要予以明確的是,工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。 《 勞動合同法 》第40條第3款規(guī)定的情形, 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動 合同無法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。此時,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后, 解除勞動合同 。該種情形下需要 支付經(jīng)濟補償金 。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:07

工廠搬遷員工補償標準2017

工廠搬遷員工賠償明細一、正面回答工廠搬遷員工補償標準按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷員工補償標準2017,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不服從公司合理安排在員工手冊里約定工廠搬遷員工補償標準2017了屬于嚴重違紀,公司是可以 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后8個,趕緊找我預約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

工廠搬遷外派員工補償標準

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工廠搬遷外派員工補償標準:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:13

昆山工廠搬遷員工補償標準

3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定,屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致,固定昆山工廠搬遷員工補償標準了勞動者的工作地點,用人單位自愿對自己的管理權利進行限制,是有效的,4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相 ...
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發(fā)生交通事故受傷,哪些項目必須賠?發(fā)生交通事故,無論傷情是否嚴重,是否能評上傷殘,下面6項都是必賠的,收藏好,避免需要的時候找不到。第一,醫(yī)療費,第二,因傷導致的誤工費,第三,因傷需要人照顧導致的護理費,第四,按醫(yī)囑加強營養(yǎng)所產(chǎn)生的營養(yǎng)費,第5,需要復查時產(chǎn)生的后續(xù)治療費。當然,后續(xù)治療費如果實際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費合并。第6呢,因事故導致的財產(chǎn)損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺留言咨詢。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

江蘇工廠搬遷員工補償標準

如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定江蘇工廠搬遷員工補償標準的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限江蘇工廠搬遷員工補償標準,每滿 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

工廠搬遷外地員工補償標準

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同工廠搬遷外地員工補償標準: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期 ...
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