法律分析為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ：員工參加公司聚會醉酒死亡為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因?yàn)楣ぷ髟虮救松?，并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。因飲酒員工是完全行為能力人，明知飲酒危害仍飲酒，自身應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，公司一般為次要責(zé)任。

法律依據(jù)為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

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第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

工傷認(rèn)定范圍

一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

喝酒喝死算工傷嗎?因喝酒而死亡的行為一般是不能去認(rèn)定為工傷，工傷賠付會有相應(yīng)的條件，并不是所有人都能申請。

答：《社會保險法》 第三十七條規(guī)定，職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ；（二）醉酒或者吸毒為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 他情形。 應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，符合第（二）項(xiàng)規(guī)定，因此不能認(rèn)定為工傷。

不算為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 的為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ，但是跟為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 他一同喝酒為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 的人是有責(zé)任的，可以起訴追責(zé)

算。如果單位說不算為單位應(yīng)酬喝酒死亡工傷 ，可以告所有在場人民事賠償