根據(jù)我在工廠里無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 的經(jīng)驗(yàn)無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ，回答如下：

1、“飲酒后，從事高空作業(yè)，摔傷致死”，仍然按工傷處理，至于“醉酒”也好，“飲酒”也好，只是工傷的責(zé)任分擔(dān)和責(zé)任大小的問(wèn)題，這并不影響對(duì)工傷的認(rèn)定，只要是他從事的是本職工作，是在自己的工作時(shí)間和范圍內(nèi)，發(fā)生的人身事故都算工傷。

2、因?yàn)檫@類工傷當(dāng)事人也有過(guò)錯(cuò)，但是公司能讓醉酒的職工從事高空作業(yè)，說(shuō)明公司的安全管理有很大的漏洞，是要負(fù)一定責(zé)任的。但是公司還是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償和其他的補(bǔ)償。

3、雖然無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 你們自己也知道當(dāng)事人是喝無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 了酒上班的，但是還是要弄清事故發(fā)生的原因，因?yàn)轱嬀坪褪鹿室策€不一定有必然的因果關(guān)系，這要開(kāi)事故分析會(huì)，有現(xiàn)場(chǎng)的其他人證明和事故原因，才會(huì)知道事故發(fā)生的原因。從你寫(xiě)的情況來(lái)看，當(dāng)事人是摔死的，所以死因是不必要置疑的，關(guān)鍵是事故的原因。

當(dāng)然，以上是正規(guī)國(guó)有企業(yè)的處理程序，但是，如果是私人公司，甚至是“黑公司”，那會(huì)怎樣處理，也不得而知。

不需要無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 你證明。

職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚o(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ，不是喝酒的就不能認(rèn)定為工傷，而是醉酒的才不能認(rèn)定為工傷。但是否醉酒，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。

在民事訴訟中，有條原則，就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，因此，公司質(zhì)疑員工喝酒，不需要工傷職工本人提供證明，需要公司提供相關(guān)證據(jù)證明。

人力資源和社會(huì)保障部

人力資源社會(huì)保障部

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)

》

人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

四、《條例》第十六條第（二）項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定

因?yàn)椴还苁鞘裁丛驘o(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ，只要是在工作中受傷無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ，單位第一反應(yīng)都是抓緊救治無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ，所以單位很少有去證明是否醉酒導(dǎo)致無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 的工傷。不過(guò)如果是因?yàn)楹染埔鸬墓鹿剩蛘吲c喝酒有一定關(guān)系的，一般傷者本人是不會(huì)要求申報(bào)工傷的。不過(guò)如果是參保的單位，一般都是向保險(xiǎn)公司報(bào)險(xiǎn)后就不完無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 了，不會(huì)提及飲酒與否。而保險(xiǎn)公司對(duì)工傷事故一般是不會(huì)直接出現(xiàn)場(chǎng)的，按規(guī)定理賠就好了。所以如果只是受傷事故還沒(méi)有過(guò)酒精檢測(cè)的先例。如果是在工作崗位發(fā)生死亡事故，則公安局、檢查院、安監(jiān)局、總工會(huì)的人都會(huì)來(lái)，這時(shí)如果發(fā)現(xiàn)死者曾經(jīng)飲酒就要委托檢測(cè)，然后出具死亡證明。

醉酒無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 的認(rèn)定方式：1、通過(guò)對(duì)行為人體內(nèi)酒精含量的檢測(cè)無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ，如果發(fā)現(xiàn)行為人體內(nèi)的酒精含量達(dá)到或超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ，就應(yīng)認(rèn)定為醉酒。2、從行為人醉酒后的狀態(tài)上去判定行為人是否醉酒。 根據(jù)條例的立法目的和精神，這兩種方法在實(shí)踐中，都可以采用，并不矛盾。1、在工傷認(rèn)定中，對(duì)醉酒情形進(jìn)行人體內(nèi)酒精含量的檢測(cè)不是必經(jīng)程序，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)人體內(nèi)酒精含量的檢測(cè)的情形下，也是可以通過(guò)行為人醉酒后的狀態(tài)去認(rèn)定的。 2、是否可以依據(jù)公安交通管理關(guān)于醉酒的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的檢測(cè)結(jié)果來(lái)認(rèn)定呢?zé)o法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ？應(yīng)當(dāng)是可以的。因?yàn)椋矙C(jī)關(guān)或人力社保行政機(jī)關(guān)同屬于國(guó)家公權(quán)機(jī)關(guān)，對(duì)于公權(quán)機(jī)關(guān)依法作出的合法有效的認(rèn)定和相關(guān)結(jié)論，其作為證據(jù)的效力大于一般證據(jù)的效力。如某人在工作中酒后駕車導(dǎo)致其傷亡，被公安機(jī)關(guān)認(rèn)定某人為醉酒駕車。依據(jù)公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定，某人就不能認(rèn)定為工傷（亡）。再如，行為人在工作中存在酒后導(dǎo)致傷亡，但有關(guān)用人單位對(duì)該行為人又進(jìn)行無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 了酒精檢測(cè)，證明行為人血液中的酒精含量符合公安交通管理關(guān)于醉酒的標(biāo)準(zhǔn)，即每100毫升血液中酒精含量大于或等于80毫克，公安交通管理關(guān)于醉酒的標(biāo)準(zhǔn)是目前國(guó)家公權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定醉酒的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是可以適用工傷認(rèn)定程序的。如果，今后工傷認(rèn)定程序有認(rèn)定醉酒的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)以及檢測(cè)的程序性規(guī)定，應(yīng)從其規(guī)定。 但要注意，該證據(jù)是否得到行為人認(rèn)可，以及該證據(jù)的合法性，一般講，用人單位不能采取脅迫，強(qiáng)制手段等方式去獲得證據(jù)。 3、在沒(méi)有對(duì)行為人進(jìn)行酒精檢測(cè)的情形下，是可以通過(guò)行為人醉酒后的狀態(tài)去認(rèn)定行為人是否醉酒的。

工傷認(rèn)定無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 的流程如下：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易滅失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。(三)向工傷事故發(fā)生地勞動(dòng)部門(mén)提交申請(qǐng)書(shū)，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 ；2.勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；3.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書(shū)，法院記錄等醫(yī)療材料；4.如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門(mén)的事故認(rèn)定書(shū)或其無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 他有效證明。(四)及時(shí)與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。(五)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)或不予受理通知書(shū)。如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門(mén)的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：1.是否屬其它案由，走其它程序；2.是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門(mén)作出書(shū)面報(bào)告；3.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無(wú)法證明醉酒的怎么認(rèn)定工傷 他情形。