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同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.28
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因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,公司搬遷同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎,勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎,勞動(dòng)者不同意隨遷的同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎,雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司要搬廠,應(yīng)怎么賠償員工?

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷,一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資,超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒(méi)有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 無(wú)固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動(dòng)合同法規(guī)定, 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說(shuō)如果新工作地點(diǎn)是東莞, 你不同意去, 他又無(wú)法讓你在深圳工作, 就只能賠償。3. 工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計(jì), 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

工廠搬廠,員工不去的怎么賠償,公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

首首先工廠搬場(chǎng)同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,如果員工不想去同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 的話可以辭職同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,但是正常辭職的話沒(méi)有補(bǔ)償金同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,因?yàn)橥邪釄?chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 你與工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月以上的話,工廠要對(duì)你進(jìn)行,從第二個(gè)月開始到第十一個(gè)月的雙倍工資賠償。這這是一個(gè)月的雙倍工資賠償10出發(fā)的原因是因?yàn)闆](méi)有簽勞動(dòng)合同。工工廠搬場(chǎng)是因?yàn)閷?shí)際需要,如果你不愿意去的話可以想著辭職,在這方面工廠沒(méi)有什么太大責(zé)任

在上海市公司搬場(chǎng)到郊區(qū),已跨區(qū)工人不過(guò)去請(qǐng)問(wèn)該怎么賠償?

公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,勞動(dòng)者不同意隨遷的同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ,雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算同市搬場(chǎng)需要賠償責(zé)任嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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