設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

【溫馨提示】

以上回答勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)能力可以去設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。職工發(fā)生工傷勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，影響勞動(dòng)能力的勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而鑒定的機(jī)構(gòu)一般是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

【法律分析】：發(fā)生在工傷認(rèn)定之后勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定?？梢杂捎萌藛挝弧趧?dòng)者本人或近親屬向用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要攜帶相關(guān)資料，否則將無法被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理。比如：工傷認(rèn)定書、醫(yī)院病歷、檢查結(jié)果報(bào)告單、鑒定人員的身份證件等。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律分析勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ：勞動(dòng)能力鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，由勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。勞動(dòng)鑒定是依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)判定傷、病職工勞動(dòng)能力、傷殘程度的技術(shù)性工作勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，不屬于具體行政行為。勞動(dòng)鑒定依法獨(dú)立進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人的干涉。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論下達(dá)后，用人單位攜帶上述資料前往成都社保局或分局辦理報(bào)銷手續(xù)即可。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

法律依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定在哪個(gè)部門做 ：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。