設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。依據(jù)勞動能力鑒定在哪個部門做 我國相關(guān)法律規(guī)定勞動能力鑒定在哪個部門做 ，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定在哪個部門做 ，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

【溫馨提示】

以上回答勞動能力鑒定在哪個部門做 ，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動能力鑒定在哪個部門做 ！

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勞動能力可以去設(shè)區(qū)勞動能力鑒定在哪個部門做 的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。職工發(fā)生工傷勞動能力鑒定在哪個部門做 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾勞動能力鑒定在哪個部門做 ，影響勞動能力的勞動能力鑒定在哪個部門做 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，而鑒定的機(jī)構(gòu)一般是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論勞動能力鑒定在哪個部門做 ；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

【法律分析】：發(fā)生在工傷認(rèn)定之后勞動能力鑒定在哪個部門做 ，在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作勞動能力鑒定在哪個部門做 的，可申請勞動能力鑒定?？梢杂捎萌藛挝?、勞動者本人或近親屬向用人單位所在地的、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。需要注意的是，申請勞動能力鑒定需要攜帶相關(guān)資料，否則將無法被勞動能力鑒定委員會受理。比如：工傷認(rèn)定書、醫(yī)院病歷、檢查結(jié)果報告單、鑒定人員的身份證件等。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律分析勞動能力鑒定在哪個部門做 ：勞動能力鑒定在勞動能力鑒定委員會進(jìn)行。

勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設(shè)立的勞動能力鑒定在哪個部門做 ，由勞動保障、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設(shè)在同級勞動和社會保障行政部門。勞動鑒定是依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)判定傷、病職工勞動能力、傷殘程度的技術(shù)性工作勞動能力鑒定在哪個部門做 ，不屬于具體行政行為。勞動鑒定依法獨立進(jìn)行勞動能力鑒定在哪個部門做 ，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)和個人的干涉。

勞動能力鑒定結(jié)論下達(dá)后，用人單位攜帶上述資料前往成都社保局或分局辦理報銷手續(xù)即可。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

法律依據(jù)勞動能力鑒定在哪個部門做 ：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。