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工傷款一直拖欠不給怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2023.12.08
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用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),注:申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明,無法提供的,需要先通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟確定勞動(dòng)關(guān)系。
工傷款一直拖欠不給怎么辦

公司對(duì)工傷一直拖著不給工傷款一直拖欠不給怎么辦 的,員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷一直拖欠不賠付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴;可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

工傷賠償糾紛按照如下方式處理:1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定:向人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定:向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。只有確定工傷款一直拖欠不給怎么辦 了具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3、繳納工傷保險(xiǎn)的,由用人單位申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金后向勞動(dòng)者支付工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。

工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè),準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位?!坝萌藛挝弧保豆kU(xiǎn)條例》使用這個(gè)概念,但是沒有具體界定,僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶屬于用人單位。用人單位是指工傷款一直拖欠不給怎么辦 我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè),以及雇傭他人從事勞動(dòng)的個(gè)體工商戶或者合伙組織。

2、工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。各類企業(yè)的職工都是民事主體,都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時(shí)間和場合上有明確的限制,只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍,其他時(shí)間和場合發(fā)生的事故,即使是侵害了職工的上述權(quán)利,也不在工傷事故范圍之中。

4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷款遲遲不給怎么辦

(1)、勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商工傷款一直拖欠不給怎么辦 ,協(xié)商一致的,可以簽訂工傷工資支付協(xié)議書工傷款一直拖欠不給怎么辦 ;

(2)、勞動(dòng)者,可以向人民法院申請(qǐng)支付令,申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)等材料;

(3)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)保障行政部門介入調(diào)查;

(4)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付工資。

工傷處理的流程是怎么樣的工傷款一直拖欠不給怎么辦 ?

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定;工傷認(rèn)定是對(duì)所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門來確定,一般為各地的人力資源和社會(huì)保障管理局,其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。

注:申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明,無法提供的,需要先通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟確定勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)能力鑒定;對(duì)于存在傷殘的,需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,以確定傷殘等級(jí),進(jìn)而確定工傷賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)仲裁;對(duì)于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的,工傷職工需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通過開庭審理,作出裁決。

4、民事訴訟;對(duì)于不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果的,可以在收到裁決書次日起15日內(nèi),提起民事訴訟,對(duì)起訴的工傷保險(xiǎn)待遇,由人民法院作出民事判決。

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條:勞動(dòng)監(jiān)察用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶,但是,拖著不給怎么辦?

工傷工傷款一直拖欠不給怎么辦 的賠款已經(jīng)到公司賬戶,但是,拖著不給應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位給付或者通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)另行先行支付給個(gè)人,并向公司處以罰款。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),工傷事故發(fā)生后,用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險(xiǎn)基金理賠工傷款一直拖欠不給怎么辦 的工傷保險(xiǎn)待遇及時(shí)支付勞動(dòng)者。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

拖欠工傷賠償應(yīng)該怎么辦?

一、拖欠 工傷 賠償怎么辦? 1、 建議向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴單位這種違法行為; 2、 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 工傷款一直拖欠不給怎么辦 的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī) 或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自 立案 之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。 二、 工傷事故 具有如下特征工傷款一直拖欠不給怎么辦 : 1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故 工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè),準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位?!坝萌藛挝弧保?工傷保險(xiǎn)條例 》使用這個(gè)概念,但是沒有具體界定,僅在第2條中規(guī)定工傷款一直拖欠不給怎么辦 了各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶屬于用人單位。用人單位是指工傷款一直拖欠不給怎么辦 我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè),以及雇傭工傷款一直拖欠不給怎么辦 他人從事勞動(dòng)的個(gè)體工商戶或者合伙組織。2、工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。 在各類企業(yè)以及個(gè)體工商戶的經(jīng)營中,會(huì)經(jīng)常發(fā)生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動(dòng)者的人身傷亡事故,而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工即勞動(dòng)者,指的是各類企業(yè)和個(gè)體工商戶以及合伙所雇傭的職工,包括工人和職員。 3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。 各類企業(yè)的職工都是民事主體,都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時(shí)間和場合上有明確的限制,只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍,其他時(shí)間和場合發(fā)生的事故,即使是侵害了職工的上述權(quán)利,也不在工傷事故范圍之中。 4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。 工傷事故一經(jīng)發(fā)生,就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果,構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系,工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利,企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。 三、 工傷事故賠償 的構(gòu)成要件是什么 在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下,構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件: (一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在 勞動(dòng)關(guān)系 。 在我國,集體企業(yè)、私營企業(yè)、 合伙企業(yè) 、三資企業(yè)以及私人雇工,凡使用勞動(dòng)力,均須用人單位與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 ,使勞動(dòng)者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè),也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而,無論是職工與企業(yè)之間,還是職工與雇主之間,凡是用工,一律以勞動(dòng)合同的形式固定其 勞動(dòng)法 律關(guān)系。在用人單位和職工之間存在勞動(dòng)合同,是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件,有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,才能構(gòu)成工傷事故的可能,沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,無論受何傷害,都不屬工傷事故,不構(gòu)成工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任或者賠償責(zé)任。 (二)職工必須受有 人身損害 事實(shí)。 工傷事故的損害事實(shí),是職工人身遭受損害的客觀事實(shí),不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán),都在勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi),都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對(duì)象,是職工的健康權(quán)和生命權(quán),事故致職工傷害,致傷或者致殘,侵害的是健康權(quán);致死,則侵害的是生命權(quán)。職工患 職業(yè)病 ,也是一種人身損害事實(shí),侵害的客體是健康權(quán)。身體權(quán)的侵害也可以構(gòu)成工傷事故,但是如果只是身體遭受一般的不甚痛苦的撞碰、打擊,沒有具體的傷害后果,不應(yīng)認(rèn)為構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí);如果職工從事的是特種行業(yè),對(duì)身體的外在完整性有特殊要求的,如模特、演員、特別需要的操作者等,如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害,破壞了身體組織的完整性,以至于使其從事特種工作能力遭受影響的,構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí)。 (三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生。 在實(shí)踐中,怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé),就是工傷事故構(gòu)成的三要素:工作時(shí)間、工作場所和工作原因。 工作時(shí)間,就是在履行工作職責(zé)的時(shí)間界限之內(nèi),即用人單位規(guī)定的上班時(shí)間。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益,對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定適當(dāng)放寬。第一,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時(shí)間的前后,認(rèn)定為工作時(shí)間;第二,因工外出時(shí)間,認(rèn)為是工作時(shí)間;第三,上下班途中的時(shí)間,認(rèn)為是工作時(shí)間。 工作場所,是指在履行工作職責(zé)的環(huán)境范圍之內(nèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的場所,就是工作場所。因工外出的領(lǐng)域,以及上下班的途中,也認(rèn)為是工作場所。在這些地方發(fā)生的職工人身傷害事故,也認(rèn)為是工傷事故。 工作原因,是指履行工作職責(zé)的事由。對(duì)此,應(yīng)當(dāng)作較為寬泛的理解,不能過窄。例如,與工作有關(guān)的預(yù)備性工作和收尾性工作,在工作中遭受暴力等意外傷害,以及在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的,也都認(rèn)為是工作原因。 (四)事故須是職工受到損害的原因。 事故必須是造成職工人身損害的原因,這是構(gòu)成工傷事故責(zé)任對(duì)因果關(guān)系要件的要求。換言之,事故須與職工受到人身損害的事實(shí)之間具有引起與被引起的因果關(guān)系。 具備上述四個(gè)要件,即構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任。 工傷本身,員工是一個(gè)受害人,是因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е律眢w損傷的,所以對(duì)于員工是會(huì)有一定的賠償?shù)?,至于賠償金,一般情況下都是保險(xiǎn)基金會(huì)的賠償,因?yàn)閱T工都會(huì)繳納 社保 ,并且是用人單位幫助繳納一部分,但是也存在單位賠償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

上班途中走路玩手機(jī)扭傷腳,可以申請(qǐng)工傷嘛

律師回復(fù)中...
2025-02-08 11:51
法律不只是條文,更是守護(hù)公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開門殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評(píng)上九級(jí)傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

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2025-01-25 07:04
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

上班期間暈倒骨折是否屬于工傷

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2025-01-17 13:38

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1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶贈(zèng)送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

由法院調(diào)解,傷者對(duì)賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險(xiǎn),在元甲律師的爭取下,法院出具調(diào)解書,由保險(xiǎn)公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

交通事故傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,拿到21萬元賠償款,當(dāng)事人對(duì)和解金額和辦案效率非常滿意,在錦旗上直言“專業(yè)無可挑剔,實(shí)力毋庸置疑”!

北京交通事故律師-趙金保

02-06 15:21

老板拖欠我三年工資到現(xiàn)在不給該怎么辦

律師回復(fù)中...
2025-01-15 01:41
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭取,還在人情世故方面打動(dòng)了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

受工傷右恥骨 腹部 髖部然后工傷能定大約在幾級(jí)

律師回復(fù)中...
2025-01-10 16:33

拖欠工傷款多久可以訴訟

工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議拖欠工傷款多久可以訴訟,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,也就是說,工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi),要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭 ...
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車輛繼承過戶注意事項(xiàng)!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

工傷款一直拖欠不給怎么辦

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā) ...
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