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懷疑工人是故意發(fā)生工傷

在線問法 時間: 2023.09.24
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《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷懷疑工人是故意發(fā)生工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的懷疑工人是故意發(fā)生工傷,法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工人在工地干活過程中懷疑工人是故意發(fā)生工傷,非故意行為造成的意外傷害懷疑工人是故意發(fā)生工傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
如果懷疑工人故意造成工傷,怎么辦

1.要采取安全防護裝置懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,避免操作人員作業(yè)時誤入危險區(qū)域而造成事故。

2.加強對安全防護裝置懷疑工人是故意發(fā)生工傷 的管理及安全宣教、監(jiān)督檢查考核工作。真正做到“三全”安全管理(即全員、全面、全過程)。

3.發(fā)生事故必須按照四不放過處理。

4.如果企業(yè)做到上述三項工作懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,而員工故意拆除安全防護裝置故意自殘者懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,就可以拒絕按工傷處理,并報勞動仲裁部門處理。

發(fā)生了工傷,一廠方說是員工故意的怎么辦

勞動者工作中受傷懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,是否屬于工傷懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,勞動者是否屬于故意,人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定科室的工作人員會進行調(diào)查。

只要勞動者不屬于自殺、自殘的,就屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷懷疑工人是故意發(fā)生工傷 :

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工人違規(guī)操作機器造成工傷事故我要負(fù)多大責(zé)任

需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在工地干活過程中懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,非故意行為造成的意外傷害懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?,工人自己也是需要承?dān)部分責(zé)任的,雇主也需要承擔(dān)部分責(zé)任。

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工的管理活動中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動,其利益歸屬于雇主,責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則,那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否,即無過錯要承擔(dān)責(zé)任,有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。蛡蚍奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤,工人拒絕接受意見造成意外傷害的,則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上,雇傭方負(fù)擔(dān)50%以下,如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的,或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的,雇傭方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其懷疑工人是故意發(fā)生工傷 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工故意工傷

除非懷疑工人是故意發(fā)生工傷 你有證據(jù)證明懷疑工人是故意發(fā)生工傷 他是故意傷害自己懷疑工人是故意發(fā)生工傷 ,不然這就是工傷。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

懷疑工人是故意發(fā)生工傷

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷懷疑工人是故意發(fā)生工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的懷疑工人是故意發(fā)生工傷,法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工 ...
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