老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。

工地出工傷后廠里死人了老板最怕什么 ，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償。

例如廠里死人了老板最怕什么 ：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況廠里死人了老板最怕什么 ，會涉及廠里死人了老板最怕什么 ：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。

如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，評上等級，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。

擴(kuò)展資料：

不賠償解決方法：

發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)模ㄗh按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

老板第一怕的是沒有人才廠里死人了老板最怕什么 ，因?yàn)闆]有人才就不會有生產(chǎn)力；第二怕的是沒有信任廠里死人了老板最怕什么 ，如果所用之人對老板說廠里死人了老板最怕什么 了謊，欺騙廠里死人了老板最怕什么 了老板，那么這個(gè)人就必須得離開。

古時(shí)候有“心腹”之說，正因?yàn)槿绱?，許多企業(yè)都是家族式的，老婆管賬，小舅子管銷售，小姑子管服務(wù)，老公管全盤。

老板還怕“內(nèi)耗”。任何企業(yè)，只要產(chǎn)生內(nèi)耗，勢必有人才流失，人才流失有可能造成銷售下降，成本增加等諸多方面的不利影響。

所以，當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)有爭斗時(shí)，總會各打五十大板，然后了事。這樣做并不是舍不得責(zé)罰誰，而是不想因?yàn)槠髽I(yè)的內(nèi)耗損失了生產(chǎn)力。

擴(kuò)展資料廠里死人了老板最怕什么 ：

對于員工方面來說，老板最怕的就是那種工作能力比上不足，比下有余，腦瓜子挺靈光一天到晚正事不干的員工。

老板琢磨的就是花最少的錢讓員工干最多的事兒，而總有一波員工在尋思如何拿最多的錢，干最少的事兒。

出工傷后廠里死人了老板最怕什么 ，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r。條例會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變廠里死人了老板最怕什么 ，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期廠里死人了老板最怕什么 ，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動(dòng)者支付賠償/待遇。工地出工傷后廠里死人了老板最怕什么 ，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險(xiǎn)條例》向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r。例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者受傷的情況廠里死人了老板最怕什么 ，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動(dòng)者休養(yǎng)期，需要按月向勞動(dòng)者支付工資）、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，評上等級，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（離職后需要支付的費(fèi)用）等。不賠償解決方法：發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)模ㄗh按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。