實際工作時間超過半年N個月賠償是幾個月 的N個月賠償是幾個月 ，按照一年計算N個月賠償是幾個月 ，也就是說支付1個月工資的補償。當然N個月賠償是幾個月 ，如果單位是違法解除，需要按照2N 的標準支付賠償金。

N+1是依據(jù)勞動者在本單位N個月賠償是幾個月 的工作年限（N）、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。

N是勞動者在用人單位的工作年限N個月賠償是幾個月 ，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。

舉例來講，如果勞動者在公司工作兩年，月工資標準（或離職前月平均工資）為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動合同關(guān)系時向勞動者提出的離職補償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元；

法律參考《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金”是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準”進行核算的；依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，“代通知金”是以勞動者一個月工資標準計算；依據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行計算。

n是1。N指N個月賠償是幾個月 的是經(jīng)濟補償金月數(shù)N個月賠償是幾個月 ，一年按一個月算，不滿六個月按半個月算，所以N個月賠償是幾個月 你應(yīng)該有四個半月的經(jīng)濟補償金，加一指的是一個月的代通金，所謂代通金，N個月賠償是幾個月 我國法律明確規(guī)定用人單位解除勞動合同需要提前一個月通知，作為代替也可以不通知而直接多支付一個月的工資。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其N個月賠償是幾個月 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、 勞動法 合同到期 賠償n標準是什么? 《勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償N個月賠償是幾個月 的計算】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r 如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而N個月賠償是幾個月 你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有 經(jīng)濟補償金 的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)濟補償金。 《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 三、勞動合同的形式 我國勞動法和《 深圳 經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動合同，應(yīng)采用書面形式，勞動合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的規(guī)定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認的其它書面形式--如具備勞動合同條款的“員工入職書”等。 勞動行政主管部門為保證勞動合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動合同進行鑒證或者備案。但是否使用勞動行政主管部門制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動行政部門備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動 合同的效力 。在實踐中，一些基層勞動行政部門的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中違法強制要求企業(yè)的勞動合同進行鑒證，或者對于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動合同條款不予認可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯誤的。 為了在最大程度上保障勞動者和用人單位的權(quán)益，勞動法中也是明確規(guī)定了雙方要 簽訂勞動合同 ，同時在合同期限內(nèi)用人單位和勞動者都不可以隨意的與對方 解除勞動關(guān)系 ，如果勞動合同到期后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，也是要按照工作年限來支付 賠償金 。