如果與公司簽訂的是勞務合同勞務關系沒有社保 ，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定勞務關系沒有社保 ，按普通民事合同糾紛處理。 勞務合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應當繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。 此外，勞務合同和勞動合同還存在以下不同：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織，2、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬， 【法律依據(jù)】勞務關系沒有社保 ；《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

【溫馨提示】

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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定勞務關系沒有社保 ，為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞務合同的雙方勞務關系沒有社保 ，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。

如果是勞務關系的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業(yè)保險作為一種補充。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定勞務關系沒有社保 ：

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利勞務關系沒有社保 ；

參考資料：

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教勞務關系沒有社保 你避開保險的這些"坑"

可以去申請勞動仲裁。

法律規(guī)定勞務關系沒有社保 ，勞務派遣工勞務關系沒有社保 的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關系，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。

并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務派遣和勞務派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務派遣單位也按照規(guī)定支付相應的比例繳納社保費。

勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。

并且，因為沒有社保難以保障個人權益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。

最后，現(xiàn)在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞務關系沒有社保 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。