勞務(wù)關(guān)系沒有社保
如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同勞務(wù)關(guān)系沒有社保 ,那么就不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)關(guān)系沒有社保 ,按普通民事合同糾紛處理。 勞務(wù)合同中如果約定了要替勞動(dòng)者繳納社保,那么公司就應(yīng)當(dāng)繳納,按照合同中約定的履行。如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動(dòng)者繳納社保的,那么公司就可以不繳納社保。 此外,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同還存在以下不同:1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織,2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬, 【法律依據(jù)】勞務(wù)關(guān)系沒有社保 ;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
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勞務(wù)關(guān)系是否繳納社保按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定勞務(wù)關(guān)系沒有社保 ,為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方勞務(wù)關(guān)系沒有社保 ,不具有用人單位和勞動(dòng)者身份,故此,無須繳納社保。
如果是勞務(wù)關(guān)系的話,用人單位可以不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),但是可以為勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)作為一種補(bǔ)充。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)關(guān)系沒有社保 :
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。
第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。
第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。
第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。
拓展資料:
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利勞務(wù)關(guān)系沒有社保 ;
參考資料:
擴(kuò)展閱讀:【保險(xiǎn)】怎么買,哪個(gè)好,手把手教勞務(wù)關(guān)系沒有社保 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
勞務(wù)派遣工沒有交社保怎么辦可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律規(guī)定勞務(wù)關(guān)系沒有社保 ,勞務(wù)派遣工勞務(wù)關(guān)系沒有社保 的社保由勞務(wù)派遣單位繳納,因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系,故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。
并且,派遣單位繳納社保時(shí),按照一般規(guī)定,社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納,個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉,勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費(fèi)。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門或社保部門投訴反映,要求補(bǔ)繳社保。
并且,因?yàn)闆]有社保難以保障個(gè)人權(quán)益,所以有些勞動(dòng)者會(huì)因此解除勞動(dòng)合同,那么,因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)在先,所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限,每滿1年支付一個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。
最后,現(xiàn)在許多單位,特別是勞務(wù)派遣單位,利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的欠缺,或者利用用人單位的優(yōu)勢(shì),不依法繳納社保,嚴(yán)重?fù)p害派遣勞動(dòng)者的利益。所以,如果涉及的勞動(dòng)者較多,可以在必要時(shí)及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞務(wù)關(guān)系沒有社保 他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。