公司散伙怎么賠償
公司解散應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償公司散伙怎么賠償 ,公司應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知解除合同。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散公司散伙怎么賠償 的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月公司散伙怎么賠償 的平均工資,不滿半年公司散伙怎么賠償 的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。
《中華人民共共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司散伙怎么賠償 的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【溫馨提示】
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公司解散員工怎么補(bǔ)償公司解散公司散伙怎么賠償 ,員工可以獲得賠償公司散伙怎么賠償 的情形
1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工公司散伙怎么賠償 ,解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的公司散伙怎么賠償 ,公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。
2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。
需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果合伙后散伙財(cái)產(chǎn)怎么分配?; 合伙后散伙財(cái)產(chǎn)如何分配公司散伙怎么賠償 的問題的規(guī)定是:合伙人退伙公司散伙怎么賠償 ,其公司散伙怎么賠償 他合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時(shí)的合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算,退還退伙人的財(cái)產(chǎn)份額。退伙人對(duì)給合伙企業(yè)造成的損失負(fù)有賠償責(zé)任的,相應(yīng)扣減其應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額。退伙時(shí)有未公司散伙怎么賠償 了結(jié)的合伙企業(yè)事務(wù)的,待該事務(wù)了結(jié)后進(jìn)行結(jié)算。