工傷致眼失明企業(yè)要賠么
因工傷一只眼睛失明工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ,按工傷標(biāo)準(zhǔn)工傷致眼失明企業(yè)要賠么 :義眼有或無光感工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ,另一只眼睛矯正視力大于等于0.8,屬于七級障礙。 工傷七級傷殘待遇: 一、一次性傷殘補助:本人13個月X負傷前月薪。 2、一次性工傷醫(yī)療補貼和工傷保險基金支出。 適用條件:勞動合同期滿終止,或者員工本人提出解除勞動合同。 三、一次性就業(yè)補助。 適用條件:勞動合同期滿終止,或者員工本人提出解除勞動合同。 員工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,先從工傷保險基金中支付。 從工傷保險基金中提前支付的工傷保險待遇,由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。單位不繳納社保的,上述費用由單位承擔(dān)?!豆kU條例(2010修訂)》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其工傷致眼失明企業(yè)要賠么 他情形。
工傷導(dǎo)致左眼失明賠償多少左眼因公失明賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷致眼失明企業(yè)要賠么 :按照工傷鑒定結(jié)果法定工傷致眼失明企業(yè)要賠么 的計算方式計算工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ,由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。按照《工傷保險條例》等級進行劃分工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ,我國傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)共分為一到十級,按傷殘等級一次性支付傷殘補助金。因工受傷一定要申請工傷認定,沒有經(jīng)過工傷認定工傷致眼失明企業(yè)要賠么 的或者不認定為工傷的情況下,無法享受工傷保險待遇。
因為工傷導(dǎo)致一只眼睛看不見應(yīng)該賠償多少工傷造成一只眼睛看不見一般是屬于七級工傷致眼失明企業(yè)要賠么 的傷殘工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ;勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘工傷致眼失明企業(yè)要賠么 的工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。與此同時,用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金,可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關(guān)政策/規(guī)定來決定。
法律分析
工傷七級的賠償:停工留薪期工資:在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。停工留薪期護理:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。如果單位未安排護理,則由單位支付護理費,成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費:職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān),目前實踐中各地處理存在不同做法,多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)眼睛失明關(guān)于 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 眼睛失明一般應(yīng)當(dāng)評定為七級 傷殘 工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ,根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規(guī)定工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ,除 工傷 醫(yī)療和 停工留薪期 工資福利 待遇之外,享有以下待遇工傷致眼失明企業(yè)要賠么 : 1、由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為13個月本人 工資 工傷致眼失明企業(yè)要賠么 ; 2、 勞動關(guān)系 解除或者終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性就業(yè)補助金,具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 所在單位沒有參保工傷致眼失明企業(yè)要賠么 的,均由所在單位支付。 本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。