肋骨共12對幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ，平分在胸部兩側幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ，前與胸骨、后與胸椎相連，構成一個完整的胸廓。肋骨的傷殘鑒定標準，主要通過肋骨骨折數進行判斷，肋骨骨折6根以上肯能為10級傷殘，肋骨骨折12根以上可能為9級或是8級傷殘。

擴展資料

根據《人體損傷致殘程度分級》

鑒定為八級傷殘的情況

5.8.3　頸部及胸部損傷

6)肋骨骨折12根以上并后遺6處畸形愈合幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ；

鑒定為九級傷殘的情況

5.9.3　頸部及胸部損傷

11)肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遺4處畸形愈合；

鑒定為十級傷殘的情況

5.10.3　頸部及胸部損傷

7)肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遺2處畸形愈合；

工傷認定書下來幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 了幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ，肋骨骨折兩根不能評上十級傷殘。在一些省份，如果要按照《消費者權益保護法》進行賠償，規(guī)定是按照交通事故傷殘評定標準進行傷殘認定。如果按照這個標準，就無法評定傷殘等級。但不能按工傷致殘。

經過治療，傷情相對穩(wěn)定，確有殘疾影響勞動能力幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙和生活自理能力喪失程度幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級。

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，對工傷職工作出勞動能力鑒定結論幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ；必要時，可以委托有資質的醫(yī)療機構協助進行相關診斷。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

一般情況下，斷兩根肋骨不能說是殘疾，受害人完全可以恢復到過去的正常水平。但如果斷了四根以上的肋骨，就可以定為傷殘。兩根肋骨骨折不能認定為十級傷殘。如果是普通人身傷害，至少需要四根新肋骨骨折，可以評定為十級傷殘；如果是在工作中受傷，需要多根肋骨骨折，導致胸腔變形?？梢栽u定為八級傷殘。鑒定過程中補充或重新提取鑒定材料所需時間不計入鑒定時限。因此，如果立即接受評估，應在協議簽署后30個工作日內完成評估。以上就是對這個問題的解答。

肋骨6根骨折構成十級傷殘。如果是工傷的需要進行工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

根據肋骨骨折幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 的數目來評定傷殘是硬性規(guī)定幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ，一定要4根肋骨才能評定10級傷殘，每增加4根肋骨骨折增加一個傷殘等級。

法律依據：

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個

月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資幾根肋骨骨折可評上10級傷殘 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二

級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待

遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。