直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，公司讓直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 我門簽交清合同，不按勞動(dòng)法來賠償，直接去勞動(dòng)局起訴，也可以去街道辦事處處理。直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟，，公司讓我門簽交清合同，不按勞動(dòng)法來賠償，直接去勞動(dòng)局起訴，也可以去街道辦事處處理。直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟，，公司讓我門簽交清合同，不按勞動(dòng)法來賠償，直接去勞動(dòng)局起訴，也可以去街道辦事處處理。直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟，，公司讓我門簽交清合同，不按勞動(dòng)法來賠償，直接去勞動(dòng)局起訴，也可以去街道辦事處處理。

公司轉(zhuǎn)讓直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，屬于投資人變更直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，作為用人單位直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果員工確實(shí)不愿意跟著企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)移的直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，解除后按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行賠償，相應(yīng)的數(shù)額隨著勞動(dòng)者在單位工作的年限增長，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析

”公司轉(zhuǎn)型升級“屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，高院裁判規(guī)則表明”受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化“”特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化“的屬于第四十條規(guī)定的情形（即“勞動(dòng)合同的情勢變更”），用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的前提下可以單方解除。

但如果員工與公司達(dá)成一致的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第三十六條處理，用人單位無需提前書面通知或者額外支付一個(gè)月的工資，但仍需按第三十七條給與相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金——也就是提問中所關(guān)心的，具體的標(biāo)準(zhǔn)是直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。