公司被收購(gòu)，員工補(bǔ)償情況如下公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ：公司被收購(gòu)，不影響公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 你們勞動(dòng)合同的履行。（正常進(jìn)行合同，無(wú)補(bǔ)償）。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算）進(jìn)入新公司后，過(guò)一段時(shí)間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 我國(guó)《勞動(dòng)者合同法》的規(guī)定，公司被收購(gòu)后，原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料

一、公司被征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司被征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是給予員工安置費(fèi)用。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=(用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金 月凈利潤(rùn)×修正系數(shù) 員工月生活補(bǔ)助)×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

如果是直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

事實(shí)上，這種一刀切的補(bǔ)償方法在實(shí)踐中是很難解決問(wèn)題的，比如很多員工無(wú)法等待企業(yè)重新開(kāi)業(yè)，要與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，而因?yàn)楣g較長(zhǎng)，要求企業(yè)給與勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補(bǔ)助是無(wú)法安置員工的。

公司如果被征收，那么在公司工作的員工也是可以獲得一定的補(bǔ)助的。畢竟在這段時(shí)間導(dǎo)致員工停產(chǎn)停業(yè)，這些損失都是需要得到一定的賠償?shù)模话闱闆r下都是在法律當(dāng)中有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。

公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 了，一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

原公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，員工跟原公司公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 的合同應(yīng)該作廢，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同，而不愿意在新公司工作的員工，只要跟原公司還在合同期，新公司對(duì)于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)?。如果跟新公司溝通協(xié)商無(wú)果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

公司法定代表人或廠名公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 的變更或取得不影響勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同的連續(xù)計(jì)算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新公司連續(xù)計(jì)算公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，在新公司勞動(dòng)合同中注明原公司工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司被收購(gòu)后終止，此時(shí)員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

合并后，是一個(gè)新的公司和新的團(tuán)隊(duì)。昨天，如火如荼的事業(yè)突然停止，原本的努力似乎轉(zhuǎn)向了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了，新的團(tuán)隊(duì)還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點(diǎn)。但金錢(qián)的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來(lái)的辭職潮？

如果你在一家小公司，這次收購(gòu)可能會(huì)被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)。所以，這部分的朋友會(huì)建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡(jiǎn)歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時(shí)刻，如果你能抓住機(jī)會(huì)，肩負(fù)起重要的責(zé)任，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)整合的膠水，可能就是職場(chǎng)晉升、加薪升職的機(jī)會(huì)。

公司被收購(gòu)員工不一定有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者因此被解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 的，則可以要求收購(gòu)合并后成立的新公司給予自己補(bǔ)償公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ；如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，則公司不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者。

因?yàn)榉梢?guī)定，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，既然合同可以繼續(xù)履行公司也就不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者。

如果公司被收購(gòu)后新公司與勞動(dòng)者解除合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ：勞動(dòng)者在單位工作沒(méi)滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒(méi)有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，如果要求解除勞動(dòng)合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問(wèn)題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。