公司被并購后有賠償嗎 在線問法 時(shí)間: 2023.09.15 163 【法律分析】如果公司被收購,員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同,如果要求解除勞動(dòng)合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被并購后有賠償嗎,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司被并購后有賠償嗎:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司被收購不存在賠償員工的情形公司被并購后有賠償嗎,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。 公司被收購了員工有賠償金嗎視情況而定。公司被收購不存在賠償員工的情形公司被并購后有賠償嗎 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同公司被并購后有賠償嗎 ,員工則可以要求賠償。公司的收購是股東之間的事情公司被并購后有賠償嗎 ,和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同公司被并購后有賠償嗎 ,一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的,這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限,則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償,即一年一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算,六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。公司被并購要如何賠償公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被并購后有賠償嗎 ,勞動(dòng)合同不受影響公司被并購后有賠償嗎 ,由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被并購后有賠償嗎 的公司被并購后有賠償嗎 ,員工則可以要求賠償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司被并購后有賠償嗎 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司被收購重新簽合同員工有賠償嗎公司被收購重新簽合同公司被并購后有賠償嗎 ,員工一般是不會(huì)有賠償?shù)?。公司雖然被合并但是勞動(dòng)合同依然生效。若公司主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律分析】如果公司被收購,員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同,如果要求解除勞動(dòng)合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被并購后有賠償嗎 ;如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作,原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司,該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談,如新公司拒絕轉(zhuǎn)入,原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原公司被收購,通常來說只是股東發(fā)生變化,公司主體仍在,股東或者名稱變更而已。新公司應(yīng)繼續(xù)履行合同,員工難主張補(bǔ)償,除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并,勞動(dòng)合同由合并后的公司執(zhí)行,也沒有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同,但不重新簽訂,也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的,因?yàn)楹托鹿竞炗喓贤?,是變更合同的,那么勞?dòng)者不同意,是需要執(zhí)行原來的勞動(dòng)合同的,但是公司不愿意,要辭退的話,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司被并購后有賠償嗎 :(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司被收購了,有補(bǔ)償嗎?公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動(dòng)合同公司被并購后有賠償嗎 ,勞動(dòng)合同的連續(xù)計(jì)算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新公司連續(xù)計(jì)算,在新公司勞動(dòng)合同中注明原公司工作年限,新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司被收購后終止,此時(shí)員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。合并后,是一個(gè)新的公司和新的團(tuán)隊(duì)。昨天,如火如荼的事業(yè)突然停止,原本的努力似乎轉(zhuǎn)向了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了,新的團(tuán)隊(duì)還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么,還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了,但是矛盾多了一點(diǎn)。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感,徹底阻止合并帶來的辭職潮?如果公司被并購后有賠償嗎 你在一家小公司,這次收購可能會(huì)被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)。所以,這部分的朋友會(huì)建議,等合并之初的安置條款,再考慮是否留下。至少,簡(jiǎn)歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時(shí)刻,如果你能抓住機(jī)會(huì),肩負(fù)起重要的責(zé)任,承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)整合的膠水,可能就是職場(chǎng)晉升、加薪升職的機(jī)會(huì)。公司被并購員工怎么賠償公司被其公司被并購后有賠償嗎 他公司收購公司被并購后有賠償嗎 , 公司法定代表人 或廠名更換或被收購公司被并購后有賠償嗎 ,并不能影響員工的勞動(dòng)合同,公司被并購后有賠償嗎 你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算,員工不能以此事要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算,同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購,公司不要員工了,員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。如果公司被收購了員工有賠償嗎公司被收購員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被并購后有賠償嗎 ,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)摹!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的公司被并購后有賠償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 面部三處骨折幾級(jí)傷殘 未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么賠付 更換廠名員工有賠償嗎 精裝房出現(xiàn)漏水造成財(cái)產(chǎn)損失 平安盜搶險(xiǎn)為什么查不到 上一篇:公司被收購了裁員有賠償金嗎下一篇:公司被收購裁員需要賠償么 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 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