公司被收購了裁員有賠償金嗎
公司被收購后公司被收購了裁員有賠償金嗎 ,原來公司被收購了裁員有賠償金嗎 的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響公司被收購了裁員有賠償金嗎 ,由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)公司被收購了裁員有賠償金嗎 ,則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同,則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司被收購解除勞動(dòng)合同如何賠償公司被收購不存在賠償員工公司被收購了裁員有賠償金嗎 的情形,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同,員工則可以要求賠償。員工主動(dòng)提出離職,無補(bǔ)償。原公司要裁員,公司被收購了裁員有賠償金嗎 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算)進(jìn)入新公司后,過一段時(shí)間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
如果公司被收購了員工有賠償嗎公司被收購員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司被收購了裁員有賠償金嗎 的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)摹!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購了裁員有賠償金嗎 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購了裁員有賠償金嗎 他情形。
公司被收購員工有分錢嗎有公司被收購了裁員有賠償金嗎 的。公司被收購員工安排如下公司被收購了裁員有賠償金嗎 :單位發(fā)生重大改變, 公司辭退員工 可以按照裁員的情況來處理,單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作滿一年一個(gè)月本人 工資 ,不滿半年按照半年計(jì)算,滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員公司被收購了裁員有賠償金嗎 : (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后,仍需裁減人員的; (四)其公司被收購了裁員有賠償金嗎 他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員公司被收購了裁員有賠償金嗎 : (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司被收購的錢有補(bǔ)償嗎公司被收購,不影響公司被收購了裁員有賠償金嗎 你們勞動(dòng)合同公司被收購了裁員有賠償金嗎 的履行。(正常進(jìn)行合同,無補(bǔ)償)。員工主動(dòng)提出離職,無補(bǔ)償。原公司要裁員,公司被收購了裁員有賠償金嗎 你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算),進(jìn)入新公司后,過一段時(shí)間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)公司被收購了裁員有賠償金嗎 的總時(shí)間)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十三條
“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司被收購補(bǔ)償是沒有的。
公司被收購,合同未到期,重新簽合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?公司被收購不存在賠償員工公司被收購了裁員有賠償金嗎 的情形公司被收購了裁員有賠償金嗎 ,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同,員工則可以要求賠償。
法律分析
公司的收購是股東之間的事情,和員工沒有關(guān)系,公司被收購不存在賠償員工的情形,但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同,如果因公司收購而解除合同,員工則可以要求賠償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同,一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的,這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限,則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償,即一年一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算,六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司被收購,原有員工直接就變成新公司的員工,一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員,按照法律,根據(jù)工作年限,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工,收購協(xié)議簽之前裁員,就原公司支付,簽之后裁員,就新公司支付,不能不付,否則可以直接去勞動(dòng)仲裁,基本這種情況仲裁都會(huì)支持員工。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。