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勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.09.13
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勞動(dòng)合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)多少用人單位有欺詐行為勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或部分無效,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)合同中欺詐的定義勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償:一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。
勞動(dòng)合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)多少

用人單位有欺詐行為勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或部分無效,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外,工齡每增加一年,則賠償多支付一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

公司偽造勞動(dòng)合同要怎么賠償

一、公司偽造勞動(dòng)合同要怎么賠償

1、公司偽造勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 :

(1)如果是偽造勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 你要弄明白是什么原因公司要偽造,如果構(gòu)成對(duì)你的利益損害,建議勞動(dòng)仲裁;

(2)如果公司無法提供你親自簽名的勞動(dòng)合同,公司就是與你沒有履行簽定勞動(dòng),公司要賠雙倍工資給你。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、哪些合同是無效的

合同簽了無效的情形有:

1、合同當(dāng)事人沒有相應(yīng)的締約能力;

2、合同違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗;

3、合同意思表示虛假;

4、合同存在惡意串通,損害他人合法權(quán)益等情形。

三、簽合同要注意的事項(xiàng)有哪些

簽合同要注意以下事項(xiàng):

1、合同的主體要具有相應(yīng)的民事行為能力;

2、合同的形式要符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定;

3、合同的意思表示要真實(shí)合法。

公司為了自身利益欺騙員工簽訂的勞動(dòng)合同怎么賠償?

首先分析一下報(bào)工傷勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 的事情勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ,其實(shí)公司為報(bào)工傷再簽一份合同是多此一舉勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 了,根本沒必要,機(jī)修崗也可以安排去除草,根本沒有什么問題的。

回答一下問題:李某不能要求賠償金,而且仲裁也不會(huì)支持的。法是講事實(shí)的,事實(shí)是簽勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 了。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定

勞動(dòng)合同欺詐勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 的認(rèn)定

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ,現(xiàn)在是一個(gè)法治的社會(huì),對(duì)于社會(huì)上的不公平,或者是觸犯到自己的個(gè)人權(quán)利,都是可以通過法律手段解決的,所以我們要熟悉法律,所以今天我們就來聊聊勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定1

一、勞動(dòng)法中欺詐如何定義?

勞動(dòng)合同中欺詐的定義勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 :一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定,以欺詐、脅迫或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無效。

那么,怎么判斷勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格,卻未如實(shí)告知用人單位,勞動(dòng)者屬于欺詐行為,勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無效;

2 、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力,但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況,在此后亦無法勝任工作,勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為,雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無效;

3 、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說明情況,但在履行合同期間能夠勝任工作,且并未使用人單位的利益受損,則勞動(dòng)合同不宜確認(rèn)無效。

二、勞動(dòng)合同欺詐的法律后果是什么

首先,需要明確的是,無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定,“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?!?/p>

其次,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定,如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次,《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定,勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說,勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無效,如果是因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

大家可能會(huì)認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才存在欺詐、威脅等。實(shí)質(zhì)上,合同義務(wù)是雙方的,雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù),否則合同無效后將會(huì)產(chǎn)生對(duì)有過錯(cuò)方不利的后果。而在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中,也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動(dòng)者均有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方真實(shí)情況,不得隱瞞作假。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定2

勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理是怎樣的

以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效或可撤銷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定3

一、勞動(dòng)合同詐騙罪的認(rèn)定是怎樣

(一)本罪與一般合同糾紛的界限合同糾紛與合同詐騙罪有許多相似之處:

第一,兩者都產(chǎn)生于民事交往過程中,并且都以合同形式出現(xiàn);

第二,在履行合同的過程中,對(duì)合同所規(guī)定的義務(wù)都不履行或不完全履行;

第三,合同詐騙在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞事實(shí)真相,合同糾紛中的當(dāng)事人有時(shí)也伴有欺騙行為;

第四,兩者都是非法占有特定物。行為人主觀上有無非法占有他人財(cái)物的目的,是區(qū)別兩者的關(guān)鍵。

行為人的.主觀目的可以從以下幾個(gè)方面考察:

1、考察行為人在簽訂合同時(shí)有無履行合同的能力。

2、看行為人在簽訂和履行合同過程中有無欺騙行為。

3、看行為人在簽訂合同后有無履行合同的實(shí)際行動(dòng)。

4、看行為人在違約以后是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任。

5、考察行為人未履行合同的原因。

(二)本罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限,區(qū)分合同詐騙罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限,關(guān)鍵在于詐騙行為是否是在合同簽訂、履行過程中產(chǎn)生的,則構(gòu)成合同詐騙罪。

二、合同詐騙的主要類型有哪些

1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;

2、以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的;

3、沒有實(shí)際履行能力,以履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對(duì)方繼續(xù)簽訂和履行合同的;

4、接受對(duì)方給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃逸的;

5、以其他方法騙取對(duì)方財(cái)物的。

三、合同詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

刑法第二百二十四條規(guī)定,合同詐騙涉及數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;

數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》規(guī)定了金額方面的具體劃分,“數(shù)額較大”是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在1萬元以上,單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在10萬元以上的;“數(shù)額巨大”,是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在5萬元以上,單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在50萬元以上的;“數(shù)額特別巨大”,指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在30萬元以上,單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在200萬元以上的。

簽了無效勞動(dòng)合同怎么索賠

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給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

當(dāng)合同被確認(rèn)為無效后,如果由于一方或者雙方的過錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí),還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件:

1、有損害事實(shí)存在。

2、賠償義務(wù)人具有過錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?/p>

3、過錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。

如果合同雙方當(dāng)事人都有過錯(cuò),依第一百五十七條的規(guī)定,雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,即適用過錯(cuò)的程度,如一方的過錯(cuò)為主要原因,另一方為次要原因,則前者責(zé)任大于后者;此所謂過錯(cuò)的性質(zhì)如一方系故意,另一方系過失,故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過失一方的責(zé)任。

拓展資料:哪些情況下合同無效

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同。

注意:一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同,屬于意思表示不真實(shí)的合同,一般屬于可變更或撤銷的合同,只有在損害了國(guó)家利益時(shí),才屬于無效合同。

2、惡意串通,并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同。

3、合法形式掩蓋非法目的的合同。

4、損害社會(huì)公共利益的合同。

5、違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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解除勞動(dòng)合同孕婦怎么賠償

《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同孕婦怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

懷孕被解除勞動(dòng)合同怎么賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限懷孕被解除勞動(dòng)合同怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的懷孕被解除勞動(dòng)合同怎么賠償,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《女職工勞動(dòng)保護(hù) ...
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對(duì)當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書,就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

快遞公司不按照合同履約,對(duì)快遞驛站亂收費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償,其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無異議,因此屬于勞動(dòng) ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵!北京海淀交通事故,傷者無責(zé),元甲律所和解團(tuán)隊(duì)幫助當(dāng)事人獲得賠償款27萬元!得到客戶的認(rèn)可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

職業(yè)病解除勞動(dòng)合同怎么賠償

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付 傷殘津貼 ,標(biāo)準(zhǔn)為工資職業(yè)病解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?0%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額,從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) ...
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在河北發(fā)生交通事故,司機(jī)為北京車輛、北京保險(xiǎn),元甲律師幫助傷者夫妻二人爭(zhēng)取到北京的標(biāo)準(zhǔn)賠償,合計(jì)拿到賠償款43.4萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-04 12:05

簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò),除非單位存在過錯(cuò),如單位未按照 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償

1、公司不簽合同職員若是提出請(qǐng)求沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償,單位需要承擔(dān)支付雙倍工資的賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 ...
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和解成功的好消息+1,當(dāng)事人的口碑+1!18年的和解談判經(jīng)驗(yàn),能夠快速高效解決理賠糾紛,幫助傷者和解獲得24萬元滿意賠償款,不負(fù)所托!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 10:27

私自解除勞動(dòng)合同怎么賠償

依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 ,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照 勞動(dòng)合同法 第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批 ...
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交通事故輕傷,在元甲律師的專業(yè)解答、全程指導(dǎo)下,傷者與司機(jī)、保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,拿到了滿意賠償款!我們不是一味地勸人打官司,針對(duì)您的情況匹配9大法律產(chǎn)品,總有一款能夠高效幫您解決問題!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 17:23

勞動(dòng)合同的賠償金怎么算

如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從200 ...
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工傷案件和解,當(dāng)事人對(duì)賠償金額非常滿意,特意來律所贈(zèng)送錦旗!工作時(shí)導(dǎo)致手指骨折,老板墊付2萬醫(yī)療費(fèi)就不再管了,元甲律師幫助傷者與單位達(dá)成和解,獲得26萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:27

勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償

勞動(dòng)合同欺詐賠償標(biāo)準(zhǔn)多少用人單位有欺詐行為勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或部分無效,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單 ...
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