用人單位有欺詐行為勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或部分無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外，工齡每增加一年，則賠償多支付一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

一、公司偽造勞動(dòng)合同要怎么賠償

1、公司偽造勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ：

（1）如果是偽造勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對(duì)你的利益損害，建議勞動(dòng)仲裁；

（2）如果公司無法提供你親自簽名的勞動(dòng)合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動(dòng)，公司要賠雙倍工資給你。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、哪些合同是無效的

合同簽了無效的情形有：

1、合同當(dāng)事人沒有相應(yīng)的締約能力；

2、合同違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗；

3、合同意思表示虛假；

4、合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益等情形。

三、簽合同要注意的事項(xiàng)有哪些

簽合同要注意以下事項(xiàng)：

1、合同的主體要具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、合同的形式要符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定；

3、合同的意思表示要真實(shí)合法。

首先分析一下報(bào)工傷勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 的事情勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ，其實(shí)公司為報(bào)工傷再簽一份合同是多此一舉勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 了，根本沒必要，機(jī)修崗也可以安排去除草，根本沒有什么問題的。

回答一下問題：李某不能要求賠償金，而且仲裁也不會(huì)支持的。法是講事實(shí)的，事實(shí)是簽勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 了。

勞動(dòng)合同欺詐勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 的認(rèn)定

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ，現(xiàn)在是一個(gè)法治的社會(huì)，對(duì)于社會(huì)上的不公平，或者是觸犯到自己的個(gè)人權(quán)利，都是可以通過法律手段解決的，所以我們要熟悉法律，所以今天我們就來聊聊勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定1

一、勞動(dòng)法中欺詐如何定義？

勞動(dòng)合同中欺詐的定義勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效。

那么，怎么判斷勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無效;

2 、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無效;

3 、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動(dòng)合同不宜確認(rèn)無效。

二、勞動(dòng)合同欺詐的法律后果是什么

首先，需要明確的是，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

其次，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無效，如果是因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

大家可能會(huì)認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才存在欺詐、威脅等。實(shí)質(zhì)上，合同義務(wù)是雙方的，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù)，否則合同無效后將會(huì)產(chǎn)生對(duì)有過錯(cuò)方不利的后果。而在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中，也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動(dòng)者均有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方真實(shí)情況，不得隱瞞作假。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定2

勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理是怎樣的

以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效或可撤銷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

勞動(dòng)合同欺詐的認(rèn)定3

一、勞動(dòng)合同詐騙罪的認(rèn)定是怎樣

（一）本罪與一般合同糾紛的界限合同糾紛與合同詐騙罪有許多相似之處：

第一，兩者都產(chǎn)生于民事交往過程中，并且都以合同形式出現(xiàn)；

第二，在履行合同的過程中，對(duì)合同所規(guī)定的義務(wù)都不履行或不完全履行；

第三，合同詐騙在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞事實(shí)真相，合同糾紛中的當(dāng)事人有時(shí)也伴有欺騙行為；

第四，兩者都是非法占有特定物。行為人主觀上有無非法占有他人財(cái)物的目的，是區(qū)別兩者的關(guān)鍵。

行為人的.主觀目的可以從以下幾個(gè)方面考察：

1、考察行為人在簽訂合同時(shí)有無履行合同的能力。

2、看行為人在簽訂和履行合同過程中有無欺騙行為。

3、看行為人在簽訂合同后有無履行合同的實(shí)際行動(dòng)。

4、看行為人在違約以后是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任。

5、考察行為人未履行合同的原因。

（二）本罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，區(qū)分合同詐騙罪與詐騙罪及其他詐[騙]犯罪的界限，關(guān)鍵在于詐騙行為是否是在合同簽訂、履行過程中產(chǎn)生的，則構(gòu)成合同詐騙罪。

二、合同詐騙的主要類型有哪些

1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；

2、以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；

3、沒有實(shí)際履行能力，以履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方繼續(xù)簽訂和履行合同的；

4、接受對(duì)方給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃逸的；

5、以其他方法騙取對(duì)方財(cái)物的。

三、合同詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

刑法第二百二十四條規(guī)定，合同詐騙涉及數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》規(guī)定了金額方面的具體劃分，“數(shù)額較大”是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在1萬元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在10萬元以上的；“數(shù)額巨大”，是指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在5萬元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在50萬元以上的；“數(shù)額特別巨大”，指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在30萬元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在200萬元以上的。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 的勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額勞動(dòng)合同合同欺詐怎么賠償 ，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽了無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失，用人單位不予賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。

給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

當(dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：

1、有損害事實(shí)存在。

2、賠償義務(wù)人具有過錯(cuò)。這是損害賠償?shù)闹匾?/p>

3、過錯(cuò)行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。

如果合同雙方當(dāng)事人都有過錯(cuò)，依第一百五十七條的規(guī)定，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即適用過錯(cuò)的程度，如一方的過錯(cuò)為主要原因，另一方為次要原因，則前者責(zé)任大于后者；此所謂過錯(cuò)的性質(zhì)如一方系故意，另一方系過失，故意一方的責(zé)任應(yīng)大于過失一方的責(zé)任。

拓展資料：哪些情況下合同無效

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同。

注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國(guó)家利益時(shí)，才屬于無效合同。

2、惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同。

3、合法形式掩蓋非法目的的合同。

4、損害社會(huì)公共利益的合同。

5、違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。