是指勞動(dòng)者本人在用人單位一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，（不算第一個(gè)月工資）平均工資為基數(shù)的二倍工資。工資被克扣的處理方式如下勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ：1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

雙倍工資應(yīng)該按實(shí)際領(lǐng)取工資勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 的雙倍支付。

如果合同到期那勞動(dòng)者和用人單位屬于無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，所以不存在合同規(guī)定的工資的雙倍，需要按勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資雙倍支付。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在此問題上全國各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同情形除外；而有的地方以用人單位過錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次，從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。

如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者拒絕簽，或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。

國務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)該條進(jìn)行修正性的規(guī)定：如果是勞動(dòng)者拒絕同單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此情況下無需支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》雖然只規(guī)定了“勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同”作為用人單位不支付二倍工資義務(wù)的情形，但并不等于除此之外用人單位不應(yīng)有其他不支付二倍工資的合法事由。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則。

擴(kuò)展資料：

《中華人名共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

參考資料：中國政府網(wǎng)-中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

參考資料：中國政府網(wǎng)-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

法律分析勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ：根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍，應(yīng)得工資一般包括勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：一、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ；二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資；三、新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)；四、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體解讀如下勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ：

1、僅限于未簽訂勞動(dòng)合同在未簽訂勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，勞動(dòng)者才能引用82條維護(hù)自己的權(quán)利。

2、用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

3、兩倍工資的計(jì)算范圍由未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月。

4、未簽合同超過一年，自動(dòng)視為達(dá)成勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 了無固定期限勞動(dòng)合同。

5、同時(shí)，可以要求用人單位入職一個(gè)月之后的11個(gè)月支付雙倍工資。

6、用人單位不因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同而免除雙倍賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

雖然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條對(duì)此作了規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ；

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

擴(kuò)展資料：

據(jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止，其計(jì)算期間沒有上限。但在司法實(shí)踐中，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止。

部分學(xué)者對(duì)二倍工資起止時(shí)間的計(jì)算是對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的孤立理解造成的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

據(jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則視為其已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，故超過一年的時(shí)間應(yīng)按照無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資。

二倍工資就是按平時(shí)工資勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 的二倍發(fā)放。此條法律規(guī)定的是用人單位未按照勞動(dòng)法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工資情況。若有爭議可申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，調(diào)解不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)爭議

《勞動(dòng)法》第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)法82條雙倍工資的解讀 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。