根據(jù)我們國家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定還有司法解釋的規(guī)定工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 ，可以知道，新勞動法規(guī)定，勞動者主動辭職的話，用人單位可以支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動者每滿1年的，用人單位就支付一個月工資。

一、新勞動法主動辭職賠償什么

新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)補(bǔ)償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：

1、工作一年=一個月;

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個月工資;

3、工作年限<6個月的，按半個月算;

4、最多補(bǔ)償年限不超過12個月，即就算工作時間超過了12月，也只能支付相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算。

(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

三、員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

綜上所述，針對新勞動法主動辭職賠償是什么的這個問題，答案是很簡單，那就是一般來說勞動者主動辭職的話，用人單位可以支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

文章涵

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 ，有的時候因為自己不想繼續(xù)工作了工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 ，這個時候會選擇離職的，許多勞動者在被公司辭退的情況下都可以向公司要求與自己工作年限相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,下面看看員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1

一、員工主動離職補(bǔ)償金是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說——貢獻(xiàn)補(bǔ)償說、違約金說及社會保障說。

二、基數(shù)范圍

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 ：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 ：

(1)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2

一、員工自愿離職需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的.方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。

從權(quán)利行使的角度看，當(dāng)勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán);從現(xiàn)實情況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職。

是因為其找到了薪金更高或者有其他優(yōu)惠條件的崗位，當(dāng)其與用人單位解除勞動合同后并不擔(dān)心自己的生計，不擔(dān)心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然有違勞動法設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的初衷。

因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

為此，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第3條規(guī)定："用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者處長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外。

還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"第4條規(guī)定："用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"

2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定："用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并可支付賠償金：一以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;二未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;三克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的。

四拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;五低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。"

從上述規(guī)定可以看出，勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果我提出辭職時,公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),則我如何做?

如果工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 你是提出辭職申請，單位領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，單位領(lǐng)導(dǎo)的做法并無不當(dāng)之處。因為申請只是你向單位表達(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請。

如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察。

要求單位履行法定義務(wù)。不過，提醒你的是，如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

我們說的自愿一般是指勞動者因為自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前與用人單位解除勞動合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過要是因為單位的一些行為，比如拖欠工資、損害勞動者合法權(quán)益，而導(dǎo)致勞動者不得不主動提出離職，此時勞動者其實可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3

員工主動離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益等情況勞動者提出解除勞動合同的,需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律分析】工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 ：沒有，在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工作一年自動離職有多少補(bǔ)償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。