根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“ 工傷 停工留薪期 民法典關(guān)于工傷停工留薪 的認(rèn)定書”的解答如下民法典關(guān)于工傷停工留薪 ： 停工留薪期間，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原 工資福利 待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。 實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭(zhēng)議并不少見。勞動(dòng)者會(huì)在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來后及時(shí)進(jìn)行工作，對(duì)停工留薪期的確定并無大的爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常宮縮，但是卻沒有去做勞動(dòng)能力鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長(zhǎng)一段時(shí)間。因此，勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭(zhēng)議。 2010年新修訂的《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定民法典關(guān)于工傷停工留薪 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。” 根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束。由于對(duì)于停工留薪期的計(jì)算方式的規(guī)定并不明確，因此，在對(duì)該條的理解上形成了兩種不同的觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”，這種觀點(diǎn)也可以簡(jiǎn)稱為“鑒定截止論”。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，這種觀點(diǎn)可以簡(jiǎn)稱為“復(fù)工截止論”。 上述“鑒定截止論”的立場(chǎng)有待商榷。如果職工因工受傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇?？梢?，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或者長(zhǎng)短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)仲裁、法院在確定停工留薪期時(shí)，應(yīng)充分考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根絕職工的病休證明來認(rèn)定。停工留薪期并不必然以評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為屆滿標(biāo)志。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，享受傷殘待遇。但并非工傷發(fā)生之日至評(píng)定傷殘等級(jí)前，均為停工留薪期?，F(xiàn)實(shí)生活中，職工遭受事故傷害后，用人單位不主動(dòng)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)的情形很多。對(duì)此，職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷認(rèn)定決定后，再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。做出 傷殘鑒定 的時(shí)間，距事發(fā)之日就可能長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月。如果不考慮醫(yī)院的意見，以及工傷職工的傷殘等級(jí)，一味地將這段時(shí)間均作為停工留薪期，很可能造成停工留薪期過長(zhǎng)，與職工的實(shí)際傷情不對(duì)等，從而違背了設(shè)立停工留薪期的宗旨。同樣，如果采用“鑒定截止論”的觀點(diǎn)，那么可能造成對(duì)用人單位的不公。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果勞動(dòng)者能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作，實(shí)際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假設(shè)一概采用了“鑒定截止論”的話，那么在實(shí)踐中可能會(huì)造成這樣一種情形民法典關(guān)于工傷停工留薪 ：勞動(dòng)者為了獲得更長(zhǎng)的停工留薪期而在傷情穩(wěn)定后不主動(dòng)去或者拒絕單位的要求去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這樣勞動(dòng)者拖的時(shí)間越長(zhǎng)，其可以獲得的停工留薪期越長(zhǎng)，這對(duì)用人單位來說有失公允。 2013年1月1日施行的《 上海 市 工傷保險(xiǎn) 實(shí)施辦法》第三十七條規(guī)定：“從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！? 綜上，工傷認(rèn)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)（上海市各區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以直接確認(rèn)），可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)囑或工休證明來認(rèn)定，若沒有醫(yī)囑或工休證明，可以參考傷殘等級(jí)來認(rèn)定。

停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算民法典關(guān)于工傷停工留薪 ，一般不超過12個(gè)月民法典關(guān)于工傷停工留薪 ；傷情嚴(yán)重或者情況特殊民法典關(guān)于工傷停工留薪 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考民法典關(guān)于工傷停工留薪 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

這個(gè)問題 問得好專業(yè)民法典關(guān)于工傷停工留薪 ，以至于 不專業(yè)的人回答不出來。

答案是：不交首先。

首先民法典關(guān)于工傷停工留薪 ，停工留薪期不是工資而是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)》的規(guī)定取得的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

而根據(jù)：《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2012〕40號(hào)）規(guī)定，對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條民法典關(guān)于工傷停工留薪 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的民法典關(guān)于工傷停工留薪 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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