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工傷的福利待遇單位如何發(fā)放

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.12
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工傷工資待遇如何發(fā)放根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》關(guān)于 工傷 工資 待遇如何發(fā)放第33條工傷的福利待遇單位如何發(fā)放的規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放,職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付,一、工傷期間 工資 如何發(fā)放 國(guó)務(wù)院《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的工傷的福利待遇單位如何發(fā)放,在 停工留薪期 內(nèi)工傷的福利待遇單位如何發(fā)放,原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷工資待遇如何發(fā)放

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》關(guān)于 工傷 工資 待遇如何發(fā)放第33條工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 的規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷期間工資怎么發(fā)放

一、工傷期間工資怎么發(fā)放

1、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,需要按照個(gè)人傷殘情況以及個(gè)人收入情況來(lái)決定,通常為一次性支付。分別是工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 :

(1)工傷至一級(jí)傷殘的,支付工資二十七個(gè)月工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ;

(2)工傷至二級(jí)傷殘的,支付工資二十五個(gè)月;

(3)工傷至三級(jí)傷殘的,支付工資二十三個(gè)月;

(4)工傷至四級(jí)傷殘的,支付工資二十一個(gè)月。

除此之外,工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷期間單位不發(fā)工資,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和起訴的方式維權(quán)。工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),應(yīng)當(dāng)采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

工傷期間工資如何發(fā)放?

一、工傷期間 工資 如何發(fā)放 國(guó)務(wù)院《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十一條規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 :職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,在 停工留薪期 內(nèi)工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 二、工傷期間單位 不發(fā)工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),應(yīng)當(dāng)采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí),首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi),老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說(shuō)“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。 經(jīng)過(guò)上述一番了解分析后,如覺(jué)得直截了當(dāng)?shù)匾べY,可能會(huì)引來(lái)不良的后果,這時(shí)勞動(dòng)者就要暫時(shí)“委曲求全”了。先以治傷要緊,在傷勢(shì)治療完畢后,再與用人單位協(xié)商。 若協(xié)商無(wú)果,勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施,維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位 解除勞動(dòng)合同 ,并要求用人單位依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。并且,這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上,一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”,而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者您因此提出解除勞動(dòng)合同,但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這時(shí),您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 3、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行,這時(shí)勞動(dòng)者可以 委托律師 及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。 員工在發(fā)生 工傷事故 后,不僅會(huì)涉及到 工傷認(rèn)定 以及工傷賠償?shù)膯?wèn)題,還會(huì)涉及到員工在工傷期間的工資發(fā)放問(wèn)題。根據(jù)上文內(nèi)容工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 我們知道,員工在工傷期間的工資應(yīng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,單位不得任意克扣甚至是不發(fā)。如果單位不發(fā)工傷期間的工資,作為勞動(dòng)者,您要懂得如何維權(quán)。

工傷的福利待遇單位如何發(fā)放

職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對(duì)于處在停工留薪期內(nèi)的職工工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,其原工資福利待遇不變,仍然由職工所在的單位按月支付。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 !

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷的工資怎么發(fā)放?

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,由所在單位按月支付。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”,是指加班費(fèi)之外的工資工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 他,一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 維權(quán)?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 案件若干疑難問(wèn)題的解答(2012.12)》十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ?工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

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北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

單位職工工傷怎么處理

單位工傷如何處理從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金單位職工工傷怎么處理,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等,(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

單位沒(méi)有報(bào)工傷工資怎么發(fā)放

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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

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