根據(jù)《 工傷保險條例 》關于 工傷 工資 待遇如何發(fā)放第33條工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 的規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

一、工傷期間工資怎么發(fā)放

1、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ：

（1）工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ；

（2）工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；

（3）工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；

（4）工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。

除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式維權(quán)。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

一、工傷期間 工資 如何發(fā)放 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，在 停工留薪期 內(nèi)工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 二、工傷期間單位 不發(fā)工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。 經(jīng)過上述一番了解分析后，如覺得直截了當?shù)匾べY，可能會引來不良的后果，這時勞動者就要暫時“委曲求全”了。先以治傷要緊，在傷勢治療完畢后，再與用人單位協(xié)商。 若協(xié)商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權(quán)益： 1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位 解除勞動合同 ，并要求用人單位依法支付 經(jīng)濟補償金 。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監(jiān)察 大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟補償金，這時，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付 賠償金 。 3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以 委托律師 及時向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟代價。 員工在發(fā)生 工傷事故 后，不僅會涉及到 工傷認定 以及工傷賠償?shù)膯栴}，還會涉及到員工在工傷期間的工資發(fā)放問題。根據(jù)上文內(nèi)容工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 我們知道，員工在工傷期間的工資應按照一定的標準發(fā)放，單位不得任意克扣甚至是不發(fā)。如果單位不發(fā)工傷期間的工資，作為勞動者，您要懂得如何維權(quán)。

職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費醫(yī)療機構(gòu)出具證明工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，報經(jīng)辦機構(gòu)同意工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷期間的工資待遇標準工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對于處在停工留薪期內(nèi)的職工工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，由所在單位按月支付。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市 勞動能力鑒定 委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 維權(quán)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。浙江省高級人民法院民一庭《關于審理 勞動爭議糾紛 案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么工傷的福利待遇單位如何發(fā)放 ？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。