左手大母指沒有左手大拇指切斷了能評殘嗎 了左手大拇指切斷了能評殘嗎 ，傷殘等級大約在10級左右左手大拇指切斷了能評殘嗎 ，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。手指沒了在進行傷殘判定的時候，主要依據(jù)是其損傷的程度以及是否遺留后遺癥等情況來進行決定的。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資的計算標準是指職工近一年的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇左手大拇指切斷了能評殘嗎 ；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

《工傷保險條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

左手大拇指斷左手大拇指切斷了能評殘嗎 了一節(jié)應(yīng)該可以辦殘疾證左手大拇指切斷了能評殘嗎 ，但殘疾等級起碼在三四級以上左手大拇指切斷了能評殘嗎 ，不會有任何殘疾補助。

法律分析：左手大拇指斷了一節(jié)的一半應(yīng)評定為八級傷殘。傷殘鑒定分為十個等級左手大拇指切斷了能評殘嗎 ，分別是：一級傷殘左手大拇指切斷了能評殘嗎 ，二級傷殘，三級傷殘、四級傷殘、五級傷殘、六級傷殘、七級傷殘、八級傷殘、九級傷殘、十級傷殘。一級傷殘：顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷傷致左手大拇指切斷了能評殘嗎 ；植物狀態(tài)；極度智力缺損（智商20以下）或精神障礙，日常生活完全不能自理，全靠別人幫助； 四肢癱（三肢以上肌力3級以下）；截癱（肌力2級以下）伴大小便失禁。十級傷殘：顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致：神經(jīng)功能障礙，日常活動能力部分受限；外傷性癲癇，藥物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變；輕度不自主運動或共濟失調(diào)；視覺障礙，包括：斜視、復視、視錯覺、眼球震顫等；半身或偏身型淺感覺分離性缺失；一肢體完全性感覺缺失；節(jié)段性完全性感覺缺失；輕度失語或構(gòu)音障礙；影響陰莖勃起功能。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。