“工傷骨折”可以申請評殘，但能不能評上，須以鑒定結(jié)論為準。具體情況如下：、

首先，你提出上班骨折了能評上傷殘嗎 的問題中說到上班骨折了能評上傷殘嗎 了“工傷”。如果是一般字面理解意義上的“在工作受傷”，那么這個“工傷”，還不能進行“評殘”。因為還必須經(jīng)過法律意義上“工傷”的認定。

按著《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指職工在工作中身體受到傷害，經(jīng)單位、職工本人、職工親屬申請，被人社局認定為工傷后，才叫“工傷”。因此，你說的“工傷”，如未經(jīng)過申請認定，是不能“評殘”的。

其次，你提到受傷的情況為“骨折”，該傷情的程度，是否形成勞動能力障礙、生活自理程度是否受到影響，都需要在勞動能力鑒定中來確認。所以，你說的骨折，如果被認定為工傷，你有權(quán)利在認定工傷決定生效后，再去申請勞動能力鑒定。但能不能評上殘疾，應以地市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為準。

第三，如果你說的在工作中發(fā)生骨折的勞動者，與用人單位沒有勞動關系，或者用人單位也不具備承擔工傷保險責任的法定條件，那么，該勞動者也可以直接申請評殘，這時的評殘叫人身損害的傷殘鑒定。然后，勞動者根據(jù)評殘結(jié)論，以提供勞務受害責任糾紛，或者身體權(quán)糾紛，可以直接向雇主或者接受勞務的人提出人身損害賠償。這是與工傷保險待遇糾紛是兩類不同的糾紛。兩類糾紛的處理依據(jù)、處理方式及處理結(jié)果，均不相同。

綜上，你說的“工傷骨折”的評殘問題，可以從以上兩個方面去解決。盡管受傷人的身份、評殘的過程、獲得賠償?shù)慕Y(jié)果，會有明顯差別，但都能起到維護你合法權(quán)益的作用。

工傷骨折不管什么部位。最少十級起

能，至少拾級。如果有內(nèi)固定，基本玖級沒問題。

能評上級，看什么部位？效果？再定幾級？

要看哪里的骨折還有術(shù)后的恢復情況

在工作時湯傷上班骨折了能評上傷殘嗎 了能不能定級嗎？

一、工傷骨折構(gòu)不構(gòu)成殘疾？

工傷骨折就一定致殘上班骨折了能評上傷殘嗎 ！

工傷骨折就一定致殘上班骨折了能評上傷殘嗎 ！

工傷骨折就一定致殘！

發(fā)生工傷有三條路可以維權(quán)救濟：

一是去當?shù)厣绫＞稚暾埞J定和工傷賠償，工傷傷殘等級適用《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GBT16180-2014）；

二是如果是交通事故導致的，根據(jù)交警出具的交通事故認定書，走保險，傷殘等級評定標準適用《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》。

三是如果買了商業(yè)保險意外險，走保險公司的意外險理賠，同樣適用《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》。

工傷致病救濟的最優(yōu)解是尋求工傷認定和工傷賠償。

為什么？

工傷的評殘最為寬松，工傷評殘標準傾向于保護勞動者。

對于骨折，工傷十級傷殘的標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》：

身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者！！

意思就是，無論是機器夾傷還是摔倒，但凡有一點骨折，不管治療后有沒有后遺癥，術(shù)后有沒有部位功能損失，工傷就能評到十級。

而《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》對十級傷殘就嚴苛得多。

到底有多嚴苛？

可以看到，十級標準要不就是骨折后畸形愈合，要不就是術(shù)后功能喪失，要不就是雙肢長度相差2-4cm，這已經(jīng)的病情已經(jīng)是很嚴重了。

一些因工受傷引起的病情走工傷評級也許會評到9級，但走《三部兩院-2017-人體損傷致殘程度分級》標準連10級都達不到，差距就是這么明顯。方向一旦錯了，賠償金額就是云泥之別。

二、工傷骨折如何要求賠償？

先走工傷認定，再申請工傷賠償。

一般是用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當?shù)厣绫＞窒嚓P部門報工傷材料，單位不報的，你必須在事故發(fā)生的1年內(nèi)自行申報工傷。

工傷認定之后，向設區(qū)的市級勞動鑒定委員會申請工傷賠償。

這里假定你的工傷骨折被勞動鑒定委員會評定為10級傷殘。

只要被評為10級傷殘，就可以一次性領取傷殘補助金（7個月本人工資）

在與你現(xiàn)在的單位解除勞動和合同后，還可以一次性領到7個月工資的傷殘就業(yè)補助金和9個月工資醫(yī)療補助金。 （廣西自治區(qū)標準）

期間，你治療康復期間的工資，用人單位還要照發(fā)無誤。

上述講到的都是賠償金額的大頭，工傷后你還有數(shù)十項的賠償金額可以獲得，包括醫(yī)療費、護理費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費、食宿費、伙食補助費、康復治療費等等。

骨折是否會評上傷殘的確定方式上班骨折了能評上傷殘嗎 ：若員工是因工作原因發(fā)生的，并發(fā)生工作時間和工作場所內(nèi)，或者具有其上班骨折了能評上傷殘嗎 他可認定為工傷的情形的，會評上傷殘。職工在因工骨折后，應進行勞動能力鑒定，確定其傷殘等級。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班骨折了能評上傷殘嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

不是上班骨折了能評上傷殘嗎 的上班骨折了能評上傷殘嗎 ，工傷能否評委傷殘需要根據(jù)受傷上班骨折了能評上傷殘嗎 的情況而定上班骨折了能評上傷殘嗎 ，不是骨折就一定可以評上傷殘等級的?？梢韵蜩b定機構(gòu)提交申請書，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。骨折在進行傷殘判定的時候，主要依據(jù)是其損傷的程度以及是否遺留后遺癥等情況來進行決定的。

法律分析

勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。根據(jù)相關法律規(guī)定，認定工傷的職工需要進行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報告及有關材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇上班骨折了能評上傷殘嗎 ；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。