這在法律上沒有明確賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，主要在用人單位掌握。如果是少量的可以不剔除加班費(fèi)，如果是數(shù)額較大會(huì)剔除加班費(fèi)，一般是不計(jì)算加班費(fèi)的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

案例：

陳某于2012年9月1日進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 了2年的勞動(dòng)合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動(dòng)合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某對于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議，與公司交涉無果后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭議焦點(diǎn)：

本案的焦點(diǎn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定?

陳某認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，包括加班工資。

公司方認(rèn)為：公司方在計(jì)算陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)按其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有正常工作時(shí)間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，但不計(jì)入加班費(fèi)，符合法律規(guī)定。

裁判結(jié)果：

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為：合同到期后用人單位不與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同，致使雙方勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)，補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)，不予支持。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 包含 加班費(fèi) 嗎? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條和《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?工資 按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對比賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，可以看出，此法條特意把(五) 加班 加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi)，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。 此外，從情理上理解，補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時(shí)間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以， 解除合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括 加班工資 、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。 綜述，勞動(dòng)者在遇見用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為加班費(fèi)時(shí)應(yīng)該向用人單位的相關(guān)部門反映并且要求補(bǔ)償加班費(fèi)，如果用人單位不受理，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，以合法正當(dāng)?shù)氖侄文没貙儆谧约旱膭趧?dòng)報(bào)酬。賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 我國法律依法保護(hù)合法權(quán)益不受侵犯。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)用和十三薪賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的，首先是因?yàn)檠a(bǔ)償金是按照平均賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的薪資來補(bǔ)償，其次是員工沒有實(shí)際加班的行為，再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資，還有就是擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司。需要從以下愛四方面來闡述分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括十三薪和十三薪包括哪些具體的內(nèi)容。

一、補(bǔ)償金是按照平均薪資來補(bǔ)償?shù)?/p>

首先是補(bǔ)償金是按照平均薪資來補(bǔ)償?shù)?，并非?huì)將對應(yīng)的加班薪資還有十三薪算在其中，因?yàn)檫@樣子的計(jì)算方式是不合理的，對于員工而言沒有實(shí)際對應(yīng)的付出沒有辦法獲得對應(yīng)的加班費(fèi)用補(bǔ)償和十三薪的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、員工沒有實(shí)際加班的行為

其次是員工沒有實(shí)際加班的行為，對于員工而言之補(bǔ)償金所以沒有加班費(fèi)的原因是沒有發(fā)生實(shí)際的加班行為，如果企業(yè)還算給它對應(yīng)的加班薪資這樣子做就是不合理的，對于企業(yè)而言也是不利的。

三、十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資

再者是十三薪就是年底可以多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資，主要的目的就是為賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 了更好地照顧到一些老員工，因?yàn)槭揭话愣际抢蠁T工的福利，對于新員工而言不一定可以享受到對應(yīng)的公司福利制度，需要等到一定的工齡年限后才可以享受到。

四、擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司

另外是擁有發(fā)放十三薪的公司一般都是福利較好的公司，對于這類公司而言一般招人也是比較容易的，并且也容易吸引一些高端的人才入駐公司進(jìn)行工作。

員工申請對應(yīng)的補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ：

應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際工作情況來申請對應(yīng)的補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司單方面與員工解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的勞動(dòng)賠償金是按照當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY水準(zhǔn)核算賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，最少賠償一個(gè)月。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年支付一個(gè)月賠償金賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，不足一年按一年算。加班費(fèi)屬于其賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 他費(fèi)用不包括在賠償金里面的

加班費(fèi)賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的計(jì)算方法是：每月工資總額除以21.75天為日工資基數(shù)賠償金平均工資含不含加班費(fèi) ，再除以每天8小時(shí)為每小時(shí)賠償金平均工資含不含加班費(fèi) 的工資基數(shù)，你的情況看加班主要是在平時(shí)的工作日，所以你應(yīng)以每小時(shí)的工資基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)乘以每天超過八小時(shí)的時(shí)間數(shù)，計(jì)算每天的加班費(fèi)。例如：2800元（月）除以21.75除以8乘以2等于32.18元（每天的加班費(fèi)）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由于你屬于被單位違法解除勞動(dòng)合同，故你只能主張經(jīng)濟(jì)賠償金，而不能再同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（2個(gè)月工資）的2倍。即4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

未簽合同期間你可以主張雙倍工資，即3個(gè)月的工資（拋除已經(jīng)支付的3個(gè)月工資）。但如果單位在第二份合同上的時(shí)間把你實(shí)際未簽合同3個(gè)月時(shí)間補(bǔ)足的話，則不太好辦，除非你有證據(jù)證明才可要到。

以上是你能依據(jù)法律所向單位主張的金額。