關(guān)于工傷認定還沒下來能回家休養(yǎng)嗎的問題外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，員工是可以回家修養(yǎng)的外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，但是勞動者在工作中受傷后，要進行工傷申請認定，經(jīng)認定為工傷后享受工傷待遇，員工還要向公司請假告知公司，否則公司不知道，會導(dǎo)致外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 你后期工傷待遇補貼的正常發(fā)放，至于員工去哪里休養(yǎng)是不做要求的。

法律分析

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假，員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負擔(dān)，這種情況是可以的，但是前提條件是你必須要向公司請假告知公司你的具體情況，受工傷必然會涉及到工傷待遇的問題，所以當(dāng)事人如果不好在公司內(nèi)做出工傷認定時，當(dāng)事人是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T提出申請，一般來說會比較有說服力。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，但是需要定期到醫(yī)院進行復(fù)查外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 他情形?！豆ｋU條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負擔(dān)。勞動者在申請做工傷補償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定

在外在發(fā)生工傷外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，傷好出院后外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，可以回老家休養(yǎng)外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，待到可以法醫(yī)鑒定時外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，再到事故發(fā)生地做鑒定。待鑒定做出后，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償即可。在家休養(yǎng)不會影響賠償外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 的。

加載當(dāng)?shù)赝獾孛窆す芑丶倚蒺B(yǎng)嗎 的外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，可以回家休養(yǎng)外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ；加載外地的，因為復(fù)診需要，一般不可以。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷停工留薪期間是可以回老家休養(yǎng)外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，畢竟這對于員工外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 的休息地點沒有固定外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 的要求外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，只要符合相應(yīng)的條件外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，那么都可以修養(yǎng)的

不可以的。　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

工傷保險條例

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的外地民工工傷能回家休養(yǎng)嗎 ，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。