公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ，應(yīng)當(dāng)通過雙方溝通協(xié)商公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ，達(dá)成一致后進(jìn)行調(diào)崗公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ，否則屬于違法行為。用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ，可以此理由被迫辭職，要求單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時(shí) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知到 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位賠償。

公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條　 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1、公司不可以強(qiáng)制讓員工調(diào)崗公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 ，調(diào)崗需要和員工協(xié)商一致。 2、根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同 約定公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗 的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。