工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。

對于一次性工傷醫(yī)療補助金辭工多久第二批工傷款下來 ，按照統(tǒng)計部門最近一次公布辭工多久第二批工傷款下來 的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

一級至四級職工是不能解除勞動合同的，只是退出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系，參加工傷保險的由工傷保險基金每月支付傷殘津貼直到退休，沒有參加工傷保險的由單位負責每月工資?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增發(fā)40%

對于一次性傷殘就業(yè)補助金，以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

當工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

傷殘五級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1.4×(31905/12);

傷殘六級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1.2×(31905/12);

傷殘七級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1×(31905/12);

傷殘八級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.8×(31905/12);

傷殘九級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.4×(31905/12);

傷殘十級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.2×(31905/12);

一次性工傷醫(yī)療補助金：

一次性工傷醫(yī)療補助金=(最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命-解除、終止勞動關(guān)系時的年齡)×補發(fā)月數(shù)×當?shù)芈毠て骄べY。

工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。

對于一次性工傷醫(yī)療補助金辭工多久第二批工傷款下來 ，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算辭工多久第二批工傷款下來 ，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。

級至四級職工是不能解除勞動合同的，只是退出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系，參加工傷保險的由工傷保險基金每月支付傷殘津貼直到退休，沒有參加工傷保險的由單位負責每月工資?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增發(fā)40%

對于一次性傷殘就業(yè)補助金，以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

當工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。

傷殘五級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1.4×(31905/12);

傷殘六級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1.2×(31905/12);

傷殘七級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×1×(31905/12);

傷殘八級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.8×(31905/12);

傷殘九級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.4×(31905/12);

傷殘十級：一次性工傷醫(yī)療補助金=(77-終止勞動關(guān)系時的年齡)×0.2×(31905/12);

一次性工傷醫(yī)療補助金：

一次性工傷醫(yī)療補助金=(最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命-解除、終止勞動關(guān)系時的年齡)×補發(fā)月數(shù)×當?shù)芈毠て骄べY。

工傷賠償如果順利辭工多久第二批工傷款下來 的話八個月左右能拿到錢辭工多久第二批工傷款下來 ，如果復雜一點辭工多久第二批工傷款下來 的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條?社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

工傷死亡賠償金是指職工因工死亡辭工多久第二批工傷款下來 ，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬費標準為辭工多久第二批工傷款下來 ：6個月辭工多久第二批工傷款下來 的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡辭工多久第二批工傷款下來 ，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發(fā)放;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發(fā)放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。3、一次性工亡補助金：?一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一） 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二） 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；?（三） 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一般一次性傷殘補助金在等級作出后半個月內(nèi)會自動達到公司賬上辭工多久第二批工傷款下來 ，另一次性工傷醫(yī)療補助在辭工后15-20天辦理完畢。如果公司拖延支付或不積極辦理辭工多久第二批工傷款下來 ，可以向勞動局投訴。

另外辭工多久第二批工傷款下來 ，公司應(yīng)該支付的就業(yè)補助如果公司拒絕支付或支付金額不符合國家規(guī)定。辦理離職手續(xù)當天必須支付全部工傷保險待遇辭工多久第二批工傷款下來 ，否則，申請勞動仲裁解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

擴展資料：

工傷鑒定程序

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應(yīng)認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、 勞動鑒定委員會應(yīng)當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

參考資料來源：百度百科-工傷鑒定標準

1、員工遇到工傷事故辭工多久第二批工傷款下來 ，就算本人要離職辭工多久第二批工傷款下來 ，最好在工傷處理完畢后離職。

2、單位申請工傷待遇，那么待遇在申請后60天內(nèi)下達。

3、單位支付部分應(yīng)該在員工離職時發(fā)放。

4、依據(jù)《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生辭工多久第二批工傷款下來 的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷辭工多久第二批工傷款下來 的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。