工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司一般要求員工賠償比例 ，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償公司一般要求員工賠償比例 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

合理。員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定公司一般要求員工賠償比例 的責(zé)任。 法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條公司一般要求員工賠償比例 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律訴訟。

拓展資料:

一.員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報廢品或殘次品，要調(diào)查析原因，如果是生產(chǎn)技術(shù)、原料、工藝指導(dǎo)本身的問題，則不能要求員工承擔(dān)責(zé)任，對于員工的一般（輕微失當(dāng)）的管理失察、工藝不精也不應(yīng)當(dāng)讓員工承擔(dān)責(zé)任，因為一個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程廠方本身就承擔(dān)著技術(shù)、質(zhì)量管理責(zé)任。如果是員工存在重大過錯、故意或重大過失造成了工廠的較大損失的，則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎懲制度、或勞動合法約定追究其相應(yīng)的責(zé)任。對于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒有具體規(guī)定，主要在規(guī)范的管理制度中進(jìn)行規(guī)定或勞動合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條有原則性規(guī)定，“對職工罰款的金額由企業(yè)決定， 一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”，無疑這可以作為參考依據(jù)。如果沒有相應(yīng)的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的，廠方單方進(jìn)行處罰或主張賠償都是不當(dāng)?shù)幕虿荒艿玫街С?。值得注意的是，勞動關(guān)系中員工與工廠存在著依附關(guān)系，不屬于完全的對等關(guān)系，不適應(yīng)侵權(quán)原則、因果關(guān)系責(zé)任或歸責(zé)任原則。

二. 法律依據(jù)公司一般要求員工賠償比例 ：《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金公司一般要求員工賠償比例 ：

（一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司辭退員工需要補(bǔ)償員工多少的補(bǔ)償金

辭退員工分為多種情況：

1、員工嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度公司一般要求員工賠償比例 的公司一般要求員工賠償比例 ，或給企業(yè)造成重大損失公司一般要求員工賠償比例 的公司一般要求員工賠償比例 ，辭退無需給付補(bǔ)償金；

2、協(xié)商一致解除，按照協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行；

3、無故辭退，提前一個月通知員工的，賠付N，沒有提前通知的，N+1（N為該員工在本單位工作的年限，六個月以下的賠付半個月工資，六個月以上未滿一年的按一年計算）；

4、違法解除，比如孕婦或者非因工受傷或者患病職工（醫(yī)療期內(nèi)）等情況，賠付2N。

公司辭退員工具體補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司一般要求員工賠償比例 ，這要要員工在公司工作年限和公司辭退的具體情形公司一般要求員工賠償比例 ；

如果公司的辭退行為不違法就按照勞動合同法47條規(guī)定補(bǔ)償就行公司一般要求員工賠償比例 ，

但如果公司辭退行為違反了勞動合同法第43條關(guān)于工會的規(guī)定，則構(gòu)成非法解雇，須按照87條規(guī)定支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果遇上了這種情況，建議先把勞動合同法及其實施細(xì)則及司法解釋等研究一遍。

要看具體情況。

如果是故意造成公司一般要求員工賠償比例 的，則全額賠償公司一般要求員工賠償比例 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)公司一般要求員工賠償比例 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科