死亡者工傷有小孩和老人怎么算賠償 的賠償金工傷有小孩和老人怎么算賠償 ，應(yīng)該由兩個老人和一個兒子平均繼承，也就是一個人可以平均分配三分之一的賠償金。如果工傷有小孩和老人怎么算賠償 他的兒子還沒有成年，或者工傷有小孩和老人怎么算賠償 他的父母其中有年老沒有經(jīng)濟收入的，可以適當多分一部分。

《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定工傷有小孩和老人怎么算賠償 ：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(一) 喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%；

(三) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

總結(jié)工傷有小孩和老人怎么算賠償 ：2021年工傷死亡賠償標準已經(jīng)公布，其中僅一次性工亡補助金標準為876680元，其他兩項要根據(jù)本人工資和當?shù)氐钠骄止べY核算。

工亡賠償金不是遺產(chǎn)工傷有小孩和老人怎么算賠償 ，不能繼承工傷有小孩和老人怎么算賠償 ，但在司法實踐中，一般是參照《民法典》的規(guī)定進行分配。

原則是，首先將屬于用于喪葬費等實際支出的費用扣除，剩余的賠償金部分就按照法定繼承分割。同時，要根據(jù)民法典的遺產(chǎn)處理原則，對生活有困難的殘疾人和喪失勞動能力的人，與被繼承人共同居住生活的法定繼承人要予以照顧。

如你所說的這種情況，死者父母、妻子、子女同為第一順位繼承人，應(yīng)享有同等的繼承份額。

供養(yǎng)親屬撫慰金由本人領(lǐng)取，如是用人單位一次性賠償?shù)?，歸被扶養(yǎng)人所有，如未滿十八周歲，由監(jiān)護人代管。

工傷賠償里面即使是有關(guān)于子女成長的相關(guān)費用工傷有小孩和老人怎么算賠償 ，也不叫做子女撫養(yǎng)費工傷有小孩和老人怎么算賠償 ，子女撫養(yǎng)費是指，父母或者是其工傷有小孩和老人怎么算賠償 他對于子女成長有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為了未成年人的學習生活等方面支付的相關(guān)費用。子女撫養(yǎng)費的主體是父母或者其他有撫養(yǎng)義務(wù)的人，并不涉及工傷后的相關(guān)工作單位。

法律分析

因為工傷導(dǎo)致未成年人的主要撫養(yǎng)方無法撫養(yǎng)未成年人，工傷賠償需要代替這一部分，為未成年子女支付因工傷死亡的人的未成年子女撫養(yǎng)費用，直至子女獨立生活，費用計算，一般是到子女十八周歲。撫養(yǎng)費給付方式一般分為按月給付和一次性給付，沒有特殊情況，法院往往判決按月給付。不直接撫養(yǎng)一方的給付標準，有固定收入的應(yīng)為月總收入的20%--30%;負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的一般不超過月總收入的50%。無固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)額可按照當年總收入或同行業(yè)平均收入。只有工傷導(dǎo)致死亡的情況下才會有關(guān)于子女的費用賠償，并且這項費用是屬于支付給工亡人員的未成年子女的，一般僅支付到被供養(yǎng)子女十八歲，這樣的政策體現(xiàn)了一定的人性化，較好地保障了失去父親或者母親的孩子的生活和學習，體現(xiàn)了社會對于這樣的家庭的關(guān)懷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工傷有小孩和老人怎么算賠償 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工傷有小孩和老人怎么算賠償 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。