一、勞動(dòng)能力鑒定和工傷鑒定工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 的區(qū)別是什么?

1、工傷鑒定就是勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ，兩者沒有區(qū)別。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。

3、根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ：

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。4、因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理前撥打熱線電話咨詢一下。

二、工傷鑒定需要哪些材料?

(一)工傷鑒定申請表;

(二)職工本人身份證明;

(三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。

三、有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明;

(二)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的，提交市民政、公安部門出具的證明;

(三)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的證明;

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部申請材料。

我們可以看出，勞動(dòng)能力鑒定和工傷鑒定其實(shí)是沒有區(qū)別的，因?yàn)楣b定就是勞動(dòng)能力鑒定。在工傷認(rèn)定以后，職工本人的傷情穩(wěn)定下來以后，就可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定了。勞動(dòng)能力鑒定是工傷維權(quán)的一項(xiàng)重要依據(jù)，不管過程有多么繁瑣，建議大家都最好要做一下。

勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ，兩者區(qū)別在于：傷殘鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ，而勞動(dòng)能力評(píng)定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行；勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ，傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出；勞動(dòng)能力鑒定目的是獲取相應(yīng)的工傷待遇工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ，傷殘?jiān)u定結(jié)論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責(zé)任；其工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷認(rèn)定是定性工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ，由社保行政部門作出的行政行為，確定當(dāng)事人所遭遇的傷害是不是屬于法律上的“工傷”。這是后面一切待遇的基礎(chǔ)。因?yàn)槭切姓袨?，所以不服的話可以提行政?fù)議、行政訴訟。

勞動(dòng)能力鑒定是定量，看有沒有留下傷殘、傷殘到什么程度。在認(rèn)定工傷之后，另行申請。它決定工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 了當(dāng)事人能不能拿到、拿到多少傷殘待遇。如果只認(rèn)定了工傷，沒有申請勞動(dòng)能力鑒定，或者鑒定了沒有達(dá)到等級(jí)，那么當(dāng)事人只能要求醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、停工留薪期間正常工資和必要的護(hù)理費(fèi)，沒有傷殘待遇。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，該委員會(huì)是多個(gè)部門派代表組成的，這個(gè)結(jié)論不被看作行政行為。所以如果不服，只能向上一級(jí)鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定，沒有行政復(fù)議或行政訴訟的可能。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一樣嗎 ：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。