工傷遭受工傷事故傷害工傷賠償協(xié)議金額過低 ，依法享受工傷保險待遇。所謂工傷保險賠償不足工傷賠償協(xié)議金額過低 ，應(yīng)當(dāng)只是存在于醫(yī)療中，在治療中使用了不符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償協(xié)議金額過低 的服務(wù)和藥品、器械，或者進(jìn)行了其它疾病的治療。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，其中，超標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)和藥品、器械部分應(yīng)當(dāng)由工傷職工本人承擔(dān)，其它疾病治療應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療保險的規(guī)定由醫(yī)療保險基金和職工本人共同承擔(dān)。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

不能工傷賠償協(xié)議金額過低 的。勞動者與用人單位就 工傷待遇 簽訂調(diào)解協(xié)議后工傷賠償協(xié)議金額過低 ，在該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示且約定的 賠償金 額沒有明顯低于勞動者應(yīng)當(dāng)享受的 工傷保險 待遇標(biāo)準(zhǔn)的情況下工傷賠償協(xié)議金額過低 ，一般應(yīng)認(rèn)定調(diào)解協(xié)議的效力工傷賠償協(xié)議金額過低 ，在此情況下，勞動者不能以數(shù)額過低要求用人單位補(bǔ)足差額。 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付 工資 報酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

平等主體工傷賠償協(xié)議金額過低 的公民和法人之間的協(xié)議必須遵循公平、合法性原則協(xié)商訂立,顯失公平的協(xié)議自訂立起即不具有法律效力。如與公司簽訂工傷賠償協(xié)議金額過低 了調(diào)解協(xié)議,但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)提起申訴,要求用人單位依照工傷保險相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)差。勞動爭議仲裁部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)申訴屬實(shí)的,將依法予以立案和支持。

工傷私工傷賠償協(xié)議金額過低 了協(xié)議工傷賠償協(xié)議金額過低 ，只有顯失公平或者存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的工傷賠償協(xié)議金額過低 ，申請法律途徑救濟(jì)才會予以支持。如果真的低于法定標(biāo)準(zhǔn)70%，一般應(yīng)當(dāng)屬于顯示公平的情形。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動者的權(quán)益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。

工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協(xié)議在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認(rèn)識，雙方進(jìn)行協(xié)商的過程，是各自綜合自己的實(shí)際情況，進(jìn)行博弈的過程，對預(yù)期的風(fēng)險都應(yīng)當(dāng)有預(yù)判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，不可以反悔。

江蘇省高級人民法院

《勞動爭議案件審理指南2012》

3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理工傷賠償協(xié)議金額過低 ：

（1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效工傷賠償協(xié)議金額過低 ；但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。

（2）如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。