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開除孕婦如何賠償

在線問法 時間: 2024.05.03
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解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有:1,如果勞動者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動關系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金,2,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司解雇孕婦怎么賠償《勞動合同法》第四十二條規(guī)定開除孕婦如何賠償,勞動者有下列情形之一開除孕婦如何賠償?shù)拈_除孕婦如何賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同開除孕婦如何賠償:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的開除孕婦如何賠償。
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022

公司開除孕婦的賠償如下開除孕婦如何賠償 :

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下開除孕婦如何賠償 ,公司將其辭退的開除孕婦如何賠償 ,此時公司沒有責任開除孕婦如何賠償 ,解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金;

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其辭退的話,則此時應當支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序:

1、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會;

2、然后為員工出具離職證明;

3、再轉移檔案和社保;

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之,在女職工懷孕期間,如果用人單位單方解除勞動合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

開除懷孕員工怎么賠償

開除懷孕員工的賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照

法律規(guī)定開除孕婦如何賠償 ,勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳

期期滿開除孕婦如何賠償 ,所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形開除孕婦如何賠償 ,降低女職工的

工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。如果用人單

位違反規(guī)定解除合同,可以申請違法解除勞動關系賠償金。

公司解雇孕婦怎么賠償

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定開除孕婦如何賠償 ,勞動者有下列情形之一開除孕婦如何賠償 的開除孕婦如何賠償 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同開除孕婦如何賠償 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的開除孕婦如何賠償 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有:1,如果勞動者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動關系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金,2,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3,如果勞動者不愿拿賠償金,還可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,并繼續(xù)上班。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

開除孕婦最新賠償標準是怎樣的

開除孕婦最新 賠償標準 是怎樣開除孕婦如何賠償 的 用人單位因為員工懷孕就開除員工開除孕婦如何賠償 ,這種做法是十分不道德的,所以在這方面相關的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開除孕婦,需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計算與普通 解除勞動合同 一樣,是以該名員工在公司工作的年限為基礎的。 舉個例子,A在被辭退前在公司工作開除孕婦如何賠償 了10年零七個月,每個月 工資 5000元,按照每工作一年或者六個月賠償一個月的工資為標準,那么辭退A的賠償金為其十一個月的工資,因為A是孕婦,兩倍賠償,就是二十二個月的工資,即十一萬元。如果工作不到六個月的部分,則按照半個月的工資標準賠償。 除了上述的補償金之外,公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補繳 社會保險 ,充分保障孕婦的權利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償,而是百般推辭,那么孕婦可以用法律的武器保護自己,去當?shù)氐南嚓P部門 申請勞動仲裁 、去法院起訴該公司。

孕婦被辭退怎么賠償

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題開除孕婦如何賠償 ,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工開除孕婦如何賠償 的權益保護做出開除孕婦如何賠償 了明確的保護,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定開除孕婦如何賠償 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:①違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個省對生育假又有相應的補充規(guī)定,比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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試用期開除孕婦怎么賠償

公司解雇孕婦怎么賠償《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一試用期開除孕婦怎么賠償?shù)?,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條試用期開除孕婦怎么賠償?shù)囊?guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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