根據(jù)《工傷保險條例》沒有達到傷殘等級有賠償嗎 的相關(guān)規(guī)定： 　1、一級傷殘為24個月的本人工資沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ； 2、二級傷殘為22個月的本人工資沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ； 3、三級傷殘為20個月的本人工資； 4、四級傷殘為18個月的本人工資； 5、五級傷殘為16個月的本人工資； 6、六級傷殘為14個月的本人工資； 7、七級傷殘為12個月的本人工資； 8、八級傷殘為10個月的本人工資； 9、九級傷殘為8個月的本人工資； 10、十級傷殘為6個月的本人工資。工傷達不到傷殘級別,會怎么處理 因為工傷過后會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑒定，這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。

工傷達不到傷殘級別沒有達到傷殘等級有賠償嗎 的時候沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。

法律分析

用工單位須承擔醫(yī)療費、護理費、交通費、住院期間的伙食費等。因停工期間，不能停發(fā)或減少你的薪金。

用工單位須承擔醫(yī)療費、護理費、交通費、住院期間的伙食費等。因停工期間，不能停發(fā)或減少你的薪金。

工傷醫(yī)療：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付 ；2、由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；3、由工傷保險基金據(jù)實支付勞動能力鑒定費。

停工留薪期：1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。按實際情況，勞動者因作受傷，即使工地受傷不夠傷殘標準，仍然可以就工傷造成傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

1沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ，工傷期間沒有達到傷殘等級，可以要求公司支付工傷期間停工留薪期間沒有達到傷殘等級有賠償嗎 的工資，停工留薪期間的工資的待遇應(yīng)當按照負傷前12個月的平均工資且不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算；

2，可以要求公司承擔自己住院期間的治療費、醫(yī)療費以及伙食補助，看病所需要產(chǎn)生的交通費，在住院期間，如果有請人護理所產(chǎn)生的護理費。

工傷 是按照 傷殘等級 賠償沒有達到傷殘等級有賠償嗎 的。沒有傷殘等級沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ，就無法得到 傷殘金了 沒有達到傷殘等級有賠償嗎 你的情況沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ，屬于后遺癥或是 復發(fā)癥，只能賠償醫(yī)療費了。

根據(jù)《工傷保險條例》沒有達到傷殘等級有賠償嗎 的相關(guān)規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定達不到傷殘等級沒有達到傷殘等級有賠償嗎 的，可享受如下工傷待遇沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ：

（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。

1、工傷保險基金全額賠償醫(yī)保的醫(yī)療費用（包括掛號、住院、醫(yī)療） 2、如需住院治療單位負責支付住院期間伙食補助費（按省級國家機關(guān)工作人員因公出差每日伙食補助的2/3計算） 3、停工接受醫(yī)療期間單位停發(fā)工資改發(fā)工傷津貼標準等同工傷前職工工資工傷賠償標準（工傷保險待遇標準）一、醫(yī)療保險待遇（一）醫(yī)療費第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：（1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準（二）伙食補助費第4款1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。（三）食宿交通費第4款1、標準：本單位職工因公出差標準報銷2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。（四）康復治療費第6款1、標準：從工傷保險基金支付。2、要求：（1）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準（五）輔助器具費第30條1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具（六）停工留薪第31條1、標準：原工資福利待遇不變沒有達到傷殘等級有賠償嗎 ，由所在單位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（七）生活護理費第31條1、標準：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％;大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％;部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費（八）工傷復發(fā)的費用第36條1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的二、傷殘保險待遇（一）傷殘補助金1、標準：一級24個月的本人工資二級22個月的本人工資三級20個月的本人工資四級18個月的本人工資2、要求：（1）評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付（二）傷殘津貼1、標準：一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費三）傷殘補助金1、標準：五級16個月的本人工資；六級14個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。（四）傷殘津貼1、標準：五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額（五）工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金1、標準：五級、六級具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（六）傷殘補助金1、標準：七級12個月的本人工資；八級10個月的本人工資；九級8個月的本人工資；十級6個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付（七）醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金1、標準：七級、八級、九級、十級具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。