【法律分析】辭退員工3倍工資 ：不是按照三倍賠償辭退員工3倍工資 的，賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退員工3倍工資 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退員工3倍工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的辭退員工3倍工資 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

常常聽(tīng)聞公司辭退員工辭退員工3倍工資 的賠付最大是社會(huì)發(fā)展職工平均工資辭退員工3倍工資 的3倍辭退員工3倍工資 ，但主要是怎么樣規(guī)范的呢？怎樣各自錯(cuò)誤觀念避免被坑騙招數(shù)？如果我們弄清楚下列那些具體內(nèi)容，在和企業(yè)談賠償費(fèi)的過(guò)程中就很清晰了。提到解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制，事實(shí)上與此同時(shí)遭受職工的平均收入及其工作年限的危害。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依照每工作一年測(cè)算1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限中不夠大半年的一部分，依照0.5個(gè)月薪水算。而這兒的月薪水便是依照近期12個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資算的。那麼這一均值應(yīng)發(fā)工資有最大限制嗎？自然有，這兒便是以上本年度在職職工平均工資的3倍為限制，換句話說(shuō)假如職工的薪水高過(guò)這一額度，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最大就根據(jù)這一額度做為限制來(lái)計(jì)算，而且這個(gè)時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗谱畲髢H有12個(gè)月。

如合乎勞動(dòng)法規(guī)定，公司裁員賠償也就是咱們平常了解的N十1企業(yè)年平均薪水類(lèi)收益。若想按題中觀點(diǎn)，某些企業(yè)能按職工平均工資3倍清算得話，那但是件上上大吉的大好事。由于隨社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展趨勢(shì)發(fā)展，在我國(guó)已擠進(jìn)GDP指標(biāo)值世界第二大經(jīng)濟(jì)大國(guó)，每一年的社會(huì)發(fā)展平均收入都是在升高，辭退員工3倍工資 你看看每一年到齡退休職工所估算的養(yǎng)老保險(xiǎn)金

一樣工作年限或者繳費(fèi)年限，但中后期退休職工的養(yǎng)老金計(jì)算總是要比早期退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金要高，在其中就會(huì)有年職工平均工資在不斷提升的緣故。因此，如該公司辭退員工能如此充分考慮職工平均工資3倍的員工權(quán)益，那就是很好的狀況，哪兒還需要追責(zé)什么合理與不科學(xué)的大道理，取得錢(qián)快點(diǎn)另找工作吧。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定辭退員工3倍工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退員工3倍工資 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下辭退員工3倍工資 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的辭退員工3倍工資 ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定辭退員工3倍工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退員工3倍工資 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退員工3倍工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除辭退員工3倍工資 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退員工3倍工資 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

入職三個(gè)月被辭退辭退員工3倍工資 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后辭退員工3倍工資 ，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的辭退員工3倍工資 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，勞動(dòng)者符合以下情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工3倍工資 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退員工3倍工資 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展資料：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條??勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;