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勞動(dòng)法第九十一條賠償金

在線問法 時(shí)間: 2023.09.01
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法律分析勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定了用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,需要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,責(zé)令支付賠償金的幾種情形(詳見法律依據(jù)部分),主要列舉的情形有四種——概括表述,其實(shí)可以表述為“企業(yè)未按照被提供的勞動(dòng)進(jìn)行足額的勞動(dòng)報(bào)酬或賠償金支付”的情形、另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)上述四種情形,除了勞動(dòng)法規(guī)定的幾種責(zé)令情形外,還增加的細(xì)則規(guī)定——如果用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,還應(yīng)當(dāng)在受到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令的基礎(chǔ)上,在原工資的基礎(chǔ)上支付其差額部分勞動(dòng)法第九十一條賠償金。
《勞動(dòng)法》勞動(dòng)法第九十一條是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)法第九十一條主要規(guī)定了用人單位在拖欠、克扣勞動(dòng)者工資勞動(dòng)法第九十一條賠償金 ,拒絕支付加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者(注意不是勞務(wù))工資和解除勞動(dòng)合同后,不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令進(jìn)行相應(yīng)的支付,與之相比,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更為具體,可供參考。

法律分析

勞動(dòng)法第九十一條規(guī)定了用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,需要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,責(zé)令支付賠償金的幾種情形(詳見法律依據(jù)部分),主要列舉的情形有四種——概括表述,其實(shí)可以表述為“企業(yè)未按照被提供的勞動(dòng)進(jìn)行足額的勞動(dòng)報(bào)酬或賠償金支付”的情形、

另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)上述四種情形,除了勞動(dòng)法規(guī)定的幾種責(zé)令情形外,還增加的細(xì)則規(guī)定——如果用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,還應(yīng)當(dāng)在受到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令的基礎(chǔ)上,在原工資的基礎(chǔ)上支付其差額部分勞動(dòng)法第九十一條賠償金 ;如果是逾期不支付的,則會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者加付賠償金,這就更加具體地規(guī)定了用人單位不當(dāng)侵害勞動(dòng)者權(quán)益,拖欠工資或補(bǔ)償時(shí)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以要求多少賠償

公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)法第九十一條賠償金 :1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)法第九十一條賠償金 ,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外勞動(dòng)法第九十一條賠償金 ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法第九十一條賠償金 ;2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定, 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法有沒有規(guī)定解雇補(bǔ)償金最多12個(gè)月

最多不超過十二個(gè)月勞動(dòng)法第九十一條賠償金 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一般來說,由職工提出來的解除勞動(dòng)合同稱之為“辭職”,而將由用人單位提出來的解除勞動(dòng)合同稱之為“解除勞動(dòng)合同”,當(dāng)然,不同的方式對(duì)應(yīng)的方式也是不同的。而由用人單位提出來的解除勞動(dòng)合同,還需要向員工支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金勞動(dòng)法第九十一條賠償金 :(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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