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勞動法第九十一條賠償金

在線問法 時間: 2023.09.01
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法律分析勞動法第九十一條規(guī)定了用人單位侵害勞動者合法權(quán)益,需要由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,責(zé)令支付賠償金的幾種情形(詳見法律依據(jù)部分),主要列舉的情形有四種——概括表述,其實可以表述為“企業(yè)未按照被提供的勞動進行足額的勞動報酬或賠償金支付”的情形、另外,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,對上述四種情形,除了勞動法規(guī)定的幾種責(zé)令情形外,還增加的細(xì)則規(guī)定——如果用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,還應(yīng)當(dāng)在受到勞動監(jiān)察大隊責(zé)令的基礎(chǔ)上,在原工資的基礎(chǔ)上支付其差額部分勞動法第九十一條賠償金。
《勞動法》勞動法第九十一條是怎么規(guī)定的

勞動法第九十一條主要規(guī)定了用人單位在拖欠、克扣勞動者工資勞動法第九十一條賠償金 ,拒絕支付加班費、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者(注意不是勞務(wù))工資和解除勞動合同后,不給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,會被勞動行政部門責(zé)令進行相應(yīng)的支付,與之相比,《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定更為具體,可供參考。

法律分析

勞動法第九十一條規(guī)定了用人單位侵害勞動者合法權(quán)益,需要由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,責(zé)令支付賠償金的幾種情形(詳見法律依據(jù)部分),主要列舉的情形有四種——概括表述,其實可以表述為“企業(yè)未按照被提供的勞動進行足額的勞動報酬或賠償金支付”的情形、

另外,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,對上述四種情形,除了勞動法規(guī)定的幾種責(zé)令情形外,還增加的細(xì)則規(guī)定——如果用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,還應(yīng)當(dāng)在受到勞動監(jiān)察大隊責(zé)令的基礎(chǔ)上,在原工資的基礎(chǔ)上支付其差額部分勞動法第九十一條賠償金 ;如果是逾期不支付的,則會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者加付賠償金,這就更加具體地規(guī)定了用人單位不當(dāng)侵害勞動者權(quán)益,拖欠工資或補償時的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以要求多少賠償

公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動法第九十一條賠償金 :1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的勞動法第九十一條賠償金 ,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外勞動法第九十一條賠償金 ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金勞動法第九十一條賠償金 ;2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定, 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法有沒有規(guī)定解雇補償金最多12個月

最多不超過十二個月勞動法第九十一條賠償金 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一般來說,由職工提出來的解除勞動合同稱之為“辭職”,而將由用人單位提出來的解除勞動合同稱之為“解除勞動合同”,當(dāng)然,不同的方式對應(yīng)的方式也是不同的。而由用人單位提出來的解除勞動合同,還需要向員工支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金勞動法第九十一條賠償金 :(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

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勞動法工廠倒閉員工賠償金

工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償【法律分析】勞動法工廠倒閉員工賠償金:根據(jù)勞動法勞動法工廠倒閉員工賠償金,企業(yè)倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)《最 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的調(diào)崗降薪違反了勞動法哪一條,調(diào)崗降薪違反勞動法哪一條公司無故降職降 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

勞動法2n賠償金的條件

什么情況可以要求公司2n賠償勞動法相關(guān)條款規(guī)定:用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系勞動法2n賠償金的條件,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規(guī)定勞動法2n賠償金的條件的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動者賠償金勞動法怎樣規(guī)定

勞動法賠償規(guī)定法律分析勞動者賠償金勞動法怎樣規(guī)定:按發(fā)生原因劃分勞動者賠償金勞動法怎樣規(guī)定,經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種:單位解約型經(jīng)濟補償金:在符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況下,用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動合 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

勞動法殘疾賠償金規(guī)定

按照《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定”殘疾賠償金根據(jù)受害人 喪失勞動能力 程度或者 傷殘等級 ,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

勞動法傷殘等級賠償金規(guī)定

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付,工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用,符合本條第三款規(guī) ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

中國共和國勞動法工傷賠償金

如果員工因工死亡則有中國共和國勞動法工傷賠償金:喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金,根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十九條  職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金: ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

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勞動法的賠償金和補償金區(qū)別

三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動法的賠償金和補償金區(qū)別: (1)勞動者依法 解除勞動 ...,一、 賠償金 和 經(jīng)濟補償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動法的賠 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

勞動法補償金與賠償金

補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動法補償金與賠償金,賠償涉及到過錯責(zé)任,補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行勞動法補償金與賠償金的,賠償涉及到過錯責(zé)任,補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動法補償金與賠償金,賠償涉及到過錯責(zé)任 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

勞動法補償金和賠償金區(qū)別

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付勞動法補償金和賠償金區(qū)別了賠償金的,不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償,筆者認(rèn)為,對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

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勞動法規(guī)定離職賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根我國《勞動合同 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團隊的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

勞動者簽了君子協(xié)議 還受勞動法保護嗎

律師回復(fù)中...
2024-09-21 18:06

勞動法第九十一條賠償金

法律分析勞動法第九十一條規(guī)定了用人單位侵害勞動者合法權(quán)益,需要由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,責(zé)令支付賠償金的幾種情形(詳見法律依據(jù)部分),主要列舉的情形有四種——概括表述,其實可以表述為“企業(yè)未按照被提供的勞動 ...
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