公司向員工索賠合法嗎
當然是不合法的公司向員工索賠合法嗎 ,這樣的行為是侵犯員工利益的這種行為公司向員工索賠合法嗎 ,而且也是屬于侵權(quán)行為。因就是勞動法規(guī)定,公司不可以以任何方式對員工進行收費,而且也不能在員工離職的時候進行賠款。
擅傳半成品成果給甲方,四川一公司向員工索賠,此舉是否合理?公司此舉肯定是合理的,因為員工個人不遵守公司規(guī)定,給公司造成公司向員工索賠合法嗎 了損失,這部分損失公司可以向員工索賠,這是法律里面明確規(guī)定的,唯一的問題就是公司索賠的金額合不合理。接下來,我們就仔細看一下這件事吧。
以下內(nèi)容皆為個人觀點,僅供參考!
1.公司的行為為什么是合理的公司向員工索賠合法嗎 ?
因為這件事的確是員工的錯誤。員工不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,私自把公司為合作商設(shè)計的半成品發(fā)給了合作商,合作商看了公司的設(shè)計,認為不好,然后取消和公司的合同,導致公司虧損將近兩千萬。別的不說,這件事的確是員工的錯誤,如果員工沒有把半成品給合作商看,合作商基本上不會取消合同,公司也很可能因此賺一大筆錢,但因為員工的離奇操作,公司一點錢都沒賺到,反而還白白投入了這么錢,所以公司向員工索賠是正常的,員工也理應賠償公司。
2.員工必須賠償嗎?
從法律角度來說,員工肯定是要賠償?shù)?。但是賠償?shù)念~度有區(qū)別,賠償多少并不是公司說了算,而是要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來計算的。而且員工肯定是不用全額賠償?shù)?,因為在法律上來說,這件事不單只是員工的問題,還有用人單位的問題,也就是公司的問題。就這么說吧,如果公司設(shè)計的半成品不錯,那么即使合作商看到了公司的半成品,也不會取消合同的。也就是說,促使合作商取消合作的原因有一部分是因為公司的設(shè)計本身存在問題,而不能全部讓員工承擔。
總的來說,因為員工的錯誤給公司造成損失,公司找員工索賠的行為是合理的,但索賠的金額就不能由公司說了算的。
公司物品丟失要求員工全額賠償合理嗎?【法律分析】
不合理。公司公司向員工索賠合法嗎 的東西丟公司向員工索賠合法嗎 了,又不是員工搞丟的,也不是員工偷的,拿的,所以說不應該讓員工去全額賠償。因為員工失職造成單位損失的公司向員工索賠合法嗎 ,單位有權(quán)要求員工賠償損失公司向員工索賠合法嗎 ,所以,單位的要求非常合理。但是,在賠償方面,也有具體規(guī)定,經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。 主要看兩點公司向員工索賠合法嗎 :一是勞動合同中對此有沒有約定,單位相應規(guī)章制度中有沒有規(guī)定。二是員工個人有沒有存在過錯。司法實踐中兩個共識性的問題,一是勞動關(guān)系具有特殊性,有別于一般的民事法律關(guān)系;二是用工風險本身是經(jīng)營風險的一種。
【法律分析】
《工資支付暫定規(guī)定》第十六條,勞動者原因造成單位經(jīng)濟損失的,單位可以按照勞動合同約定要求員工賠償。