《勞動合同法》及相關規(guī)定就經濟補償金的計算方式，規(guī)定如下失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

1.《勞動合同法》第47條規(guī)定失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

2.關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號）中規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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經濟補償按勞動者在本單位工作失業(yè)賠償金中平均工資是指 的年限失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

——《勞動合同法》問題的提出在計算經濟補償金時，“月工資”是計算稅前工資還是稅后工資失業(yè)賠償金中平均工資是指 ？是否要扣除“五險一金”的繳納？正文在1994年開始生效《勞動法》中，曾經規(guī)定了用人單位在法定五種情形解除勞動合同的情況下，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償；在《勞動合同法》頒布施行后，經濟補償的范圍有所擴大，除保留舊版《勞動法》規(guī)定的“經濟補償事由”，又增加了五種情形。

根據《勞動合同法》第四十七條，作為經濟補償賴以計算的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在實踐中，一些勞動者與用人單位在計算經濟補償金所選取的“月工資”都是實發(fā)工資。

筆者認為不能扣除，應當按照應發(fā)工資計算經濟補償金。

所謂“應發(fā)工資”，是指勞動者在完成周期性勞動（一般以月份為單位），由用人單位核算的勞動報酬；而根據相關社會保險、住房公積金、個人所得稅方面的法律法規(guī)，用人單位有從工資中代扣社會保險費、住房公積金和個人所得稅等事項的法定義務，扣除后的數額是為“實發(fā)工資”。

筆者認為，在應發(fā)工資、實發(fā)工資及其差額之間形成如下基層法律關系：

首先，應發(fā)工資是基于勞動者與用人單位之間的契約，在勞動者先行履行合同約定的勞動義務后，由用人單位履行支付勞動報酬的義務內容，是勞動者的勞動力價值的體現；

其次，社會保險費、住房公積金和個人所得稅是勞動者與職權行政事業(yè)機關之間形成的法定權利義務關系：勞動者有義務依法繳納規(guī)費，并在法定條件成就時享受相關待遇，如養(yǎng)老待遇、住房公積金貸款等；而職權行政事業(yè)機關則享有代表國家或者地方政府收取規(guī)費的職權，并在法定條件成就時向繳費人提供待遇服務的義務。也就是說，雖然相關規(guī)費是由用人單位扣除，但這種扣除行為僅僅是（法定）代理行為，真正實行的主體是職權行政事業(yè)機關，這些權利義務與用人單位均無直接關系，亦與“因用人單位怠于履行繳費義務而應承擔的民事賠償責任”不同。

解除勞動合同失業(yè)賠償金中平均工資是指 的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

擴展資料：

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定失業(yè)賠償金中平均工資是指 的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

經濟補償以解除勞動合同前十二個月失業(yè)賠償金中平均工資是指 的平均工資為計算基數失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，應發(fā)（稅前）工資而不是實發(fā)（稅后）工資。

而工資范疇可參閱《關于工資總額組成的規(guī)定》的如下規(guī)定失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

第四條 工資總額由下列六個部分組成失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

（一）計時工資失業(yè)賠償金中平均工資是指 ；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

實發(fā)工資失業(yè)賠償金中平均工資是指 的平均數。以下內容供參考：

1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

2、應得工資的概念應該是扣除本人“五險一金”及個人所得稅等扣款項目后的工資發(fā)放額，因為用人單位已將扣除的“五險一金”個人部分上交有關征收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。

擴展資料：

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行失業(yè)賠償金中平均工資是指 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

（3）對“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

參考資料來源：百度百科-經濟補償金