《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，規(guī)定如下失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

1.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

2.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）中規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

以上內(nèi)容，供失業(yè)賠償金中平均工資是指 你參考失業(yè)賠償金中平均工資是指 ！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作失業(yè)賠償金中平均工資是指 的年限失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

——《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題的提出在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“月工資”是計(jì)算稅前工資還是稅后工資失業(yè)賠償金中平均工資是指 ？是否要扣除“五險(xiǎn)一金”的繳納？正文在1994年開(kāi)始生效《勞動(dòng)法》中，曾經(jīng)規(guī)定了用人單位在法定五種情形解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在《勞動(dòng)合同法》頒布施行后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴鶖U(kuò)大，除保留舊版《勞動(dòng)法》規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由”，又增加了五種情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賴以計(jì)算的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者與用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所選取的“月工資”都是實(shí)發(fā)工資。

筆者認(rèn)為不能扣除，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂“應(yīng)發(fā)工資”，是指勞動(dòng)者在完成周期性勞動(dòng)（一般以月份為單位），由用人單位核算的勞動(dòng)報(bào)酬；而根據(jù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅方面的法律法規(guī)，用人單位有從工資中代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅等事項(xiàng)的法定義務(wù)，扣除后的數(shù)額是為“實(shí)發(fā)工資”。

筆者認(rèn)為，在應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資及其差額之間形成如下基層法律關(guān)系：

首先，應(yīng)發(fā)工資是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的契約，在勞動(dòng)者先行履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)后，由用人單位履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)內(nèi)容，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn)；

其次，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅是勞動(dòng)者與職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)之間形成的法定權(quán)利義務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)者有義務(wù)依法繳納規(guī)費(fèi)，并在法定條件成就時(shí)享受相關(guān)待遇，如養(yǎng)老待遇、住房公積金貸款等；而職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)則享有代表國(guó)家或者地方政府收取規(guī)費(fèi)的職權(quán)，并在法定條件成就時(shí)向繳費(fèi)人提供待遇服務(wù)的義務(wù)。也就是說(shuō)，雖然相關(guān)規(guī)費(fèi)是由用人單位扣除，但這種扣除行為僅僅是（法定）代理行為，真正實(shí)行的主體是職權(quán)行政事業(yè)機(jī)關(guān)，這些權(quán)利義務(wù)與用人單位均無(wú)直接關(guān)系，亦與“因用人單位怠于履行繳費(fèi)義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任”不同。

解除勞動(dòng)合同失業(yè)賠償金中平均工資是指 的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：

第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定失業(yè)賠償金中平均工資是指 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月失業(yè)賠償金中平均工資是指 的平均工資為計(jì)算基數(shù)失業(yè)賠償金中平均工資是指 ，應(yīng)發(fā)（稅前）工資而不是實(shí)發(fā)（稅后）工資。

而工資范疇可參閱《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的如下規(guī)定失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成失業(yè)賠償金中平均工資是指 ：

（一）計(jì)時(shí)工資失業(yè)賠償金中平均工資是指 ；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

實(shí)發(fā)工資失業(yè)賠償金中平均工資是指 的平均數(shù)。以下內(nèi)容供參考：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、應(yīng)得工資的概念應(yīng)該是扣除本人“五險(xiǎn)一金”及個(gè)人所得稅等扣款項(xiàng)目后的工資發(fā)放額，因?yàn)橛萌藛挝灰褜⒖鄢摹拔咫U(xiǎn)一金”個(gè)人部分上交有關(guān)征收單位計(jì)入個(gè)人帳戶，個(gè)人所得稅上交稅務(wù)機(jī)關(guān)。

擴(kuò)展資料：

按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行失業(yè)賠償金中平均工資是指 了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

（4）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

參考資料來(lái)源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金