加班猝死是否能夠認定為工需要滿足在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病或經(jīng)搶救48小時無效則可認定為工傷員工熬夜加班猝死 ，7月26日新聞報道員工熬夜加班猝死 ，一名22歲員工熬夜加班猝死 的女孩因為加班猝死，女孩當時已經(jīng)在ICU搶救了6天，已經(jīng)超過了48小時，所以最終可能很難認定為工傷。如果并不是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，就算沒有超過48小時，最終也無法認定工傷。

不過依照勞動法規(guī)定，用人單位應該實行標準工實制度，每周給員工安排的工作時間不得超過40個小時，每天不得超過8小時。如有特殊情況可以讓員工適當加班，一般每天加班不得超過一小時，最長可加班三小時，每月加班工時不得超過36小時。而這個女孩連續(xù)四五天都在熬夜加班已經(jīng)嚴重超過了國家規(guī)定范圍，所以最終肯定要承擔一定賠償責任，并且還會被勞動部門處罰。

據(jù)悉這個女孩12歲時哥哥因車禍去世，家里面欠下了很多錢，工作之后女孩便承擔起了還債的責任，因此努力工作，想要盡早將款項還清。女孩堂哥表示，在出事之前，女孩已經(jīng)出現(xiàn)了胸悶感冒等癥狀，在父親和公司的要求下，女孩才請假回去休息了一段時間。

生命誠可貴，任何東西都沒有自己的身體健康重要，就算要還錢也應該慢慢來，心急吃不了熱豆腐?，F(xiàn)在年輕人的壓力真的很大，為了幾百塊錢，舍棄了睡眠時間，其實很多人都知道熬夜對身體不好。不過以目前的形勢，不熬夜又怎么會有錢？90后的父母都已經(jīng)老去，隨便生一場病，進醫(yī)院就要花掉半年的積蓄，養(yǎng)生只是嘴上說說而已，除非員工熬夜加班猝死 你身無牽掛，否則大部分人都達不到標準的生活方式。

員工加班猝死，公司到底有沒有責任呢?

日前，杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診ICU救治，引發(fā)網(wǎng)友關心。據(jù)極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處員工熬夜加班猝死 了解到，女孩已于7月26日不幸離世。

公司法務確立表態(tài)不會承擔

7月27日，極目電視記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的尸體已經(jīng)從杭州運返回江西家鄉(xiāng)，28日早上早已火化?！八暗拇_持續(xù)來天加班到凌晨，手機存在加班審核紀錄?！毙炫空f。

女孩爸爸還在社交平臺評論稱：“員工熬夜加班猝死 我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協(xié)助，希望所有的孩子們、每一個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家?！?/p>

針對相關的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯(lián)系過，法務確立表態(tài)不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡，暫時沒有進度。

對于這事，28日下午，杭州市濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，員工熬夜加班猝死 他們有工作員已經(jīng)到涉嫌公司了解情況，詳細情況仍在調(diào)查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回復極目電視記者稱，目前杭州本地監(jiān)督機構(gòu)已干預這事，公司正緊密配合調(diào)查工作，遞交各方面材料，一切重視政府調(diào)查報告。

北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據(jù)相關法律規(guī)定，在工作時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經(jīng)過了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反，則不屬于。此外，假如企業(yè)存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據(jù)。

員工因為加班猝死并不一定能夠算作工傷，但是毫無疑問公司是需要對此負責的。

最近兩天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而當自己進一步去員工熬夜加班猝死 了解事情的時候，也越發(fā)被女孩的“不容易”打動。在正值青春的年紀卻背負著巨大的壓力，對家庭的無私付出，對生活的積極樂觀，感動眾人。想要憑借努力“逆天改命”，但卻因為長時間熬夜導致猝死。

有關媒體對這件事是這么介紹的“日前，杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發(fā)網(wǎng)友關注。對于相關的后續(xù)處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯(lián)系過，法務明確表態(tài)不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。”

女孩在離世之前其實是經(jīng)過6天搶救的，但是最終沒有搶救回來，父母還為此負債不少。在離世后，她的父母極度悲傷，內(nèi)心也十分不甘，決定索要工傷賠償。不過公司有關負責人讓員工熬夜加班猝死 他們找法務，而法務則明確表態(tài)不會負責。

接下來，女孩一家或許只能通過法律途徑去尋求幫助員工熬夜加班猝死 了。那么員工加班猝死是否算工傷呢員工熬夜加班猝死 ？公司又需不需要對此負責呢？

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

而根據(jù)女孩的具體情況來看（7月5日身體不適請假，8日去醫(yī)院就診，26日離世，工作期間的時長也符合規(guī)定），她可能并算不上工傷。而且從昨天有關部門發(fā)布的通告也能看到，企業(yè)目前被認為是在用工管理上存在不規(guī)范行為，其它的還需要進一步判定。

我和小伙伴們都一樣，十分同情女孩和這個家庭，但是凡事都是有法律依據(jù)的。是否判定為工傷，最終還要看法院如何裁定。在這里也提醒大家不要去熬夜，“身體是革命的本錢”，“本錢”都沒有了還如何去賺取更多的錢。

員工加班猝死員工熬夜加班猝死 ，是屬于工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工熬夜加班猝死 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工熬夜加班猝死 他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。