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員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.08.31
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除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失的員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,賠償金額需要分情況員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 :1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;2、勞動(dòng)者存在重大過失的員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,造成的經(jīng)濟(jì)損失員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)合同法員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些法律規(guī)定

一、新 勞動(dòng)法辭退 員工補(bǔ)償規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 我國(guó) 勞動(dòng)法 律規(guī)定員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,辭退勞動(dòng)者。不是勞動(dòng)者的個(gè)人原因的員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短,進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償辦理。

被公司開除,員工可不可以根據(jù)勞動(dòng)法索要賠?

可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

勞動(dòng)合同法39、40條規(guī)定員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 了用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 的情形員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,且依據(jù)40條解除的還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位解除勞動(dòng)合同沒有遵循工會(huì)程序即聽取工會(huì)意見員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,構(gòu)成違法解雇員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法87條支付賠償金。

勞動(dòng)法有規(guī)定盤點(diǎn)差額由員工賠償嗎?

1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,但是公司應(yīng)該有制度規(guī)定

2、盤點(diǎn)差額找事件負(fù)責(zé)人員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,比如庫管、出庫管理人員等員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 ,應(yīng)該由員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 他們進(jìn)行損失員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎 的承擔(dān)

3、賠償多少?zèng)]有具體制度規(guī)定的話,不應(yīng)該超過貨品本金

4、每月扣款不得超過員工月工資的20%(除非離職可以一次性清算)

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十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

勞動(dòng)法工廠倒閉員工賠償金

工廠倒閉員工按勞動(dòng)法怎么賠償【法律分析】勞動(dòng)法工廠倒閉員工賠償金:根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法工廠倒閉員工賠償金,企業(yè)倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《最 ...
339熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

公司搬地址員工不去要賠錢嗎

2、公司搬遷員工搬遷到外地公司搬地址員工不去要賠錢嗎的,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正?;顒?dòng)造成重大影響,需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn),如果搬遷員工不同意的,公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 ...
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當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

員工自愿加班猝死老板賠錢嗎

二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬員工自愿加班猝死老板賠錢嗎,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》員工自愿加班猝死老板賠錢嗎,該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在 ...
55熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

10年以上員工被辭退賠償新勞動(dòng)法

用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,1、公司沒有符合勞動(dòng)合同法的合法理由,無故辭退員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需 ...
250熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

勞動(dòng)法辭退員工賠償

除勞動(dòng)法辭退員工賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工 ...
730熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎的約定給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎,全面履行自己的義務(wù),在履行過程中,任何一方不能隨意變更工作崗 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

勞動(dòng)法開除員工賠多少

開除員工勞動(dòng)法怎么賠償有下列情形之一勞動(dòng)法開除員工賠多少,用人單位辭退員工的勞動(dòng)法開除員工賠多少,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位違法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法開 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

勞動(dòng)法開除員工賠償

除勞動(dòng)法開除員工賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除勞動(dòng)法開除員工賠償了上述情形以外 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

員工賠錢符合勞動(dòng)法嗎

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書 ...
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