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公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.30
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法律依據(jù)公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,(二)公司同意員工去工作公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠你公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠的工資公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠,如果出現(xiàn)上面公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠的問(wèn)題,你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽了無(wú)期限合同后工廠搬遷怎么賠償

(一)公司拆遷不讓員工去新公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 的地點(diǎn)上班公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,則屬于單方解除勞動(dòng)合同公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,其可以主張公司無(wú)故單方辭退的賠償金公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè)月;

(二)公司同意員工去工作公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同未到期公司搬遷應(yīng)該怎么賠償?

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 你公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 的工資公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,如果出現(xiàn)上面公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 的問(wèn)題,你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,沒(méi)滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 工作20年 現(xiàn)在公司要拆遷到外地 如何補(bǔ)償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同一樣適用《勞動(dòng)合同法》法律。

關(guān)鍵要看公司拆遷外地政策和20年前第一次簽合同條款有沒(méi)有約定工作地址在外地公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,及出差補(bǔ)助。

假設(shè)一公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,當(dāng)初合同沒(méi)約定工作地址公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,并且因搬遷公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 ,公司違約單方面解除合同,勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)法第47條申請(qǐng)雙倍賠償。

假設(shè)二,當(dāng)初沒(méi)約定工作地址,公司搬遷,異地工作,愿意給補(bǔ)貼費(fèi)用,勞動(dòng)者同意公司補(bǔ)貼可繼續(xù)上班,不同意補(bǔ)貼,辦理離職可按勞動(dòng)法第47條申請(qǐng)賠償。

假設(shè)三,當(dāng)初約定未來(lái)公司需要搬遷異地工作,公司又提供異地補(bǔ)貼,勞動(dòng)者又不能異地工作,辦理離職最多可申請(qǐng)1個(gè)月補(bǔ)償。

資料擴(kuò)展,

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)公司拆遷無(wú)限期合同怎么賠 :

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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