(一)公司拆遷不讓員工去新公司拆遷無限期合同怎么賠 的地點(diǎn)上班公司拆遷無限期合同怎么賠 ，則屬于單方解除勞動(dòng)合同公司拆遷無限期合同怎么賠 ，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金公司拆遷無限期合同怎么賠 ，標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè)月;

(二)公司同意員工去工作公司拆遷無限期合同怎么賠 ，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和公司拆遷無限期合同怎么賠 你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低公司拆遷無限期合同怎么賠 你公司拆遷無限期合同怎么賠 的工資公司拆遷無限期合同怎么賠 ，如果出現(xiàn)上面公司拆遷無限期合同怎么賠 的問題，你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同一樣適用《勞動(dòng)合同法》法律。

關(guān)鍵要看公司拆遷外地政策和20年前第一次簽合同條款有沒有約定工作地址在外地公司拆遷無限期合同怎么賠 ，及出差補(bǔ)助。

假設(shè)一公司拆遷無限期合同怎么賠 ，當(dāng)初合同沒約定工作地址公司拆遷無限期合同怎么賠 ，并且因搬遷公司拆遷無限期合同怎么賠 ，公司違約單方面解除合同，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)法第47條申請(qǐng)雙倍賠償。

假設(shè)二，當(dāng)初沒約定工作地址，公司搬遷，異地工作，愿意給補(bǔ)貼費(fèi)用，勞動(dòng)者同意公司補(bǔ)貼可繼續(xù)上班，不同意補(bǔ)貼，辦理離職可按勞動(dòng)法第47條申請(qǐng)賠償。

假設(shè)三，當(dāng)初約定未來公司需要搬遷異地工作，公司又提供異地補(bǔ)貼，勞動(dòng)者又不能異地工作，辦理離職最多可申請(qǐng)1個(gè)月補(bǔ)償。

資料擴(kuò)展，

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)公司拆遷無限期合同怎么賠 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。